企业发展依靠职工，企业发展离不开职工。本钢集团推进“四定”工作，其宗旨就是通过科学规范的定岗、定责，把广大干部职工的心凝聚在想事、谋事和干事上，不断增强责任感和使命感，勇于守责、尽责、担责，自觉投身到本钢集团高质量发展建设中去。

守责——做履职的有心人

　　“守责”，就是恪尽职守，尽职尽责。做好本职工作是最基本的职业道德和工作标准。“守责”有两层含义：一是要适应本职岗位标准、增强本领；二是要恪守法律、法规。既要守住“底线”，又要守住“红线”，自觉把岗位当阵地守、把工作当事业干、把奉献当本分看，做履职的有心人。
　　“守责”，要用认真的态度对待自己的工作，忠于职守。许多人在同样的岗位，做着同样的工作，而工作效果、工作质量却不尽相同。有的人缺乏主动性，做一天和尚撞一天钟，对工作只求过得去，不求过得硬；有的人从不等别人告诉他做什么，而是主动去了解自己要做什么。主动想事、用心做事的人，才是企业真正需要的人。
　　“守责”，当知如何履职？对职工来说，是要始终保持一股积极进取的干劲、干事创业的热情，用高标准、严要求作为衡量工作的标尺，真正做到“守土有责，守土尽责，守土担责”；对领导干部而言，不仅要在“守责”中保持清正，更要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜职工的信任和期望，以公仆之心对待权力、以奉献之心对待事业，为人处事要有准则、有底线，做到守责善为，清正履职。

尽责——做敬业的带头人

　　“尽责”，就是要恪尽职守，奋发有为。哥德曾说过，“尽力履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值”。“四定”工作，就是要让每名干部职工心中有“定盘星”，以忠诚的态度、严谨的作风、过硬的素养，履职尽责，做敬业的带头人。
　　“尽责”，是一种严细认真、乐于奉献的情怀。它要求在岗一定爱岗、在职必须称职、在任力求胜任。有些单位、有些岗位、有些职工身上，就缺乏了一个“责”字。一次误操作，一次小耽误，一次小故障，不仅关系到一个生产环节的正常运行，更关联着整个生产链条的顺畅，影响的不仅是产品质量，更直接影响企业的效益和声誉。
　　“尽责”，当知如何敬业?对职工来说，对自己的岗位要有敬畏之心，要把本职工作当作人生的事业来对待。要善学习，肯钻研，对工作严细不马虎，认真不敷衍；要爱岗敬业，处处想在前，干在前。对领导干部来说，履责尽责是第一位的要求，在其位要谋其政。要乐于奉献，在干事创业中当先锋、做表率；要见贤思齐，培养履职尽责的底气；面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，展现干事创业的锐气。

担责——做工作上的有为人

　　“担责”，就是要勇于担当，善于负责。“四定”工作，核心在于“定责”。落实主体责任，关键看行动，根本在担当。无论干部职工，面对困难，要做肯担当、挑重担、担重任的先锋；面对责任，要做有担当、多干事、能谋事的实干家，做善担当、讲大局、谋长远的有为人。
　　“担责”，重在担当。这份担当体现在：遇到问题不绕着走，敢于负责，并善于发现问题、解决问题。而不是碰到困难躲着走，出了问题掉头走，把矛盾上交，或者患得患失、畏首畏尾，工作拈轻怕重。在市场竞争愈发激烈的今天，在前有标杆、后有追兵的情况下，必然会面对更多的困难和考验，这更需要我们每名干部职工勇于担当、敢于作为。
　　“担责”，当知如何有为？作为一名职工，就当以岗位工作标准为尺，一丝不苟地高质量、高效率完成任务；遇到困难，要积极作为，不打折扣地去攻关、解决难题。有为才有位，作为领导干部，“位”是干出来的，在企业需要的紧要关头，要先人一步，挺身而出；要知难而上，迎接挑战；要敢于“亮剑”，攻坚克难，这样才能在企业高质量发展的进程中大有作为。
　　“四定”工作持续推进中，对“责任”二字呼唤越来越强烈。每个人都应认真审视自己的岗位、自己的责任，思考如何作为、如何有为，以追求卓越的良好精神状态，以立足岗位的扎实奉献，为实现本钢集团做强做优做大的目标而努力。