以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，履行监督责任，推动落实全面从严治党；
　　强化党内监督，夯实管党治党政治责任；
　　坚持把纪律挺在前面，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题；
　　扎紧制度笼子，不断提高综合运用监督执纪“四种形态”水平；
　　减存量、遏增量，严肃查处损害集团利益和职工群众权益的各类案件；
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　　过去的一年，本钢集团党委自觉对标中央精神，勇担改革责任，狠抓主体责任落实，营造风清气正的政治生态，政治生态持续改善，正风反腐取得显著成效。

把党的政治建设摆在首位，筑牢信仰之基，把稳思想之舵

　　这是一场特殊的“党建学习课”。2017年3月9日，由1100人参加的本钢集团党委理论学习中心组（扩大）理论学习专题辅导报告会在本钢文化中心举行。
　　“扛牢管党治党责任，首在旗帜鲜明讲政治。”本钢集团党委书记、董事长陈继壮在不同会议上多次强调。
　　本钢集团党委旗帜鲜明要求：自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
　　有谋划，有抓手，有重点，成常态，本钢集团紧绷政治这根弦，持续发力，推动各级领导班子、领导干部从政治上强起来。
　　——组织理论学习中心组集体学习15次；由1100人参加的本钢集团党委中心组（扩大）理论学习专题辅导报告会先后举办两次；
　　——召开以“开展中央巡视反馈意见整改落实‘回头看’彻底肃清王珉等人恶劣影响，进一步净化和修复政治生态”为主题的民主生活会和年度民主生活会……
　　本钢集团扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持在“恒”字上持续用劲，在“学”字上深化拓展，在“做”字上强化实效，在“改”字上狠抓落实，脚步从未停歇。
　　筑牢信仰之基，把稳思想之舵。随着党的十九大代表、全国人大代表，本钢集团党委书记、董事长陈继壮参加十九大和“两会”归来，先后传达落实十九大和“两会”精神，本钢集团领导干部接受了一次又一次思想洗礼。
　　“维护核心，进一步用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。”这是与会人员的共识。 

鲜明用人导向，选贤任能亮明态度框定方向

　　这是值得关注的一组数据。2017年本钢集团调整干部5次，调整领导干部121人次，对因发生生产、安全、质量、设备等事故的18名领导干部给予党纪政纪处分和组织处理。
　　“为政之要，在于用人。”党的干部是党和国家事业的中坚力量。如何选人用人？本钢集团党委严格执行习近平总书记选贤任能要求。
　　“国企改革攻坚进入关键期，选出一批对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部尤为重要。”
　　“选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，我们要让更多有学习能力、有决策能力、有凝聚力、有执行力、有创新力，公道正派、廉洁自律、为人师表的好干部脱颖而出，成为企业改革发展的中流砥柱。”
　　本钢集团加强干部人才管理，鲜明用人导向，思路越发清晰：
　　——树立正确的选人用人导向。坚持“20字好干部标准”，强调“四个注重”，即注重人品、注重基层、注重业绩、注重学历。
　　——夯实干部管理基础工作建设。修订完善《本钢集团有限公司干部选拔任用工作管理办法》，持续做好干部档案“凡提必审”和“责任追究”工作。
　　——探索推进市场化选聘工作。依托市场化人才选聘为产品研发领域引进高精尖人才。
　　——加大人才选拔培养力度。在国内钢铁行业率先组织开展高校毕业生职业生涯规划，积极培养“大工匠”，并不断完善激励机制。
　　用人风气影响用人生态，用人生态涵养政治生态。本钢集团鲜明导向确立“风向标”，服务大局绘好“布阵图”，依事择人加强“专业化”，干部队伍建设发生了根本性转变。

持之以恒正风肃纪，反腐败斗争呈压倒性态势

　　这是一场特殊的“警示教育课”。2017年6月5日，本钢集团党委书记、董事长陈继壮亲自组织召开本钢集团干部警示教育视频会议，对尹亮案、具本瑾案进行宣讲。
　　“严格落实‘两个责任’，要切实算清算好政治、感情、经济和健康‘四笔账’。”
　　政治生态“绿水青山”的营造，是一个猛药去疴的过程。在这个过程中，本钢集团“零容忍”的态度一以贯之。
　　——先后组织本钢集团中层以上领导干部签订《廉洁自律承诺书》737份。
　　——组织召开本钢集团新提任领导干部党风教育大会，对近两年新提任的处级以上干部进行廉政集体约谈和党规党纪测试。
　　——整理近年来查处的典型案例，制作成挂图在集团内部进行巡展，巡展历时3个月，参观人数达1万余人。
　　——进行责任追究，共给予95人党政纪处分，占全年处分总人数的60.9%；共进行谈话函询192次，给予党政纪轻处分131人，占比84%；共立案156件，给予党政纪处分156人。
　　“纠正‘四风’不止步，作风建设永远在路上。”从元旦、春节到五一、端午，再到中秋、国庆，抓住重要时间节点，对顶风违纪行为露头就打，重锤狠敲，成为本钢集团落实中央八项规定精神、铁面纠“四风”的一贯做法。
　　风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。
　　2017年本钢集团打了一场扭亏增盈的“翻身仗”，取得历史性工作成绩，正是心齐事成的有力佐证。

把权力关进制度的笼子，制度治党的基本框架总体形成

　　“如果说思想建党旨在坚定理想信念的立党之魂，那么制度治党重在筑牢严明党纪的固党之基。”
　　夯基筑台、立柱架梁。本钢集团把加强党内法规制度建设作为全面从严治党的长远之策、根本之策，不断提高依据党内法规制度管党治党的能力和水平。
　　“只有及时洞察现实问题，针对薄弱环节，加强制度创新，在制度机制上管起来、严起来、硬起来，才能让权力在阳光下运行。”
　　从政治建设到思想建设，从组织建设到作风建设、纪律建设，本钢集团一手抓制度废改，一手抓制度立建，亮明制度标尺的“红绿灯”，拉起了管党治党的“高压线”，坚持把制度建设贯穿于党的各项建设之中：立规固本发挥“导向效应”，系统设计凸显“整体效应”，依制而行防止“破窗效应”，制度治党的基本框架总体形成。
　　“控苗头、防倾向，抓早抓小挺纪立规。”本钢集团对廉政谈话制度进行修订，对谈话形式、工作流程、适用范围等重新做了明确的规定，提升了“四种形态”，特别是第一种形态的运用水平。
　　推进制度治党，核心在于致知于行。
　　本钢集团不断深化标本兼治，总结纪律审查、专项检查、审计等过程中发现的制度漏洞。
　　许多职工发现，上至本钢集团班子，下至基层单位各级干部都把纪律规矩挺在了前面，用制度管权管事管人，制度成了“笼子”而不是“牛栏”，纪律成了“钢筋”而不是“皮筋”，规矩红线拦住了“任性的权力”。
　　初心，穿越时空，永志不忘。
　　使命，接续担当，催人奋进。
　　在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，本钢集团将以永远在路上的执著，不断把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面，以实际行动书写新时代答卷。