本钢新闻
严格责任追究 推进立行立改
本钢集团工作纪律检查督查“回头看”出重拳
●重复发生问题,加重处罚 ●清单问题不改,加倍考核 ●瞄准重点问题,通报曝光
  10月23日起,本钢集团工作纪律检查督查工作组针对前一阶段检查中发现的105项问题整改情况展开“回头看”,通过加大监督考核力度,把工作重点由查现象、查制度,转向查落实、查整改,要求各单位发挥管理的主体责任,推进自检自查,立行立改,以规范的工作行为,促进工作质量和工作效率的提升。
  自8月1日开始,本钢集团工作纪律检查督查工作组展开了高频次、高密度、大范围的联合检查,发现部分单位管理责任传导不畅,工作纪律压力逐层递减,基础工作薄弱、工作管理制度体系不完善,管理手段简单,存在“以罚代管”的现象;部分单位自主管理能力较差,不能有效预防问题的发生,对检查通报的问题整改不彻底,不能对发现问题实现闭环管理,缺乏有效的激励和考核机制等。
  针对前一阶段检查中普遍存在的问题,本钢集团工作纪律检查督查组将在现阶段着重全面强化考核,落实管理主体责任,严格责任追究,即针对联合检查组检查出的问题只考核厂矿级领导,如厂矿对职工进行罚款分摊,职工可通过“服务职工热线”进行申诉。联合检查组将定期走访存在问题的单位,分析问题,总结经验,促进各单位管理提升。全面强化考核,对由各检查专业部门检查出的问题进行专项考核,每月汇总报运营改善部进行综合考核。对通报后仍重复发生问题的单位,将加重处罚。
  建立问题清单,归纳检查问题,推进自检自查。联合检查组将针对检查出的共性问题制订清单,下发到各单位进行对照自检自查;随着督查检查工作推进,将不定期下发新的补充问题清单;对已经列入清单的问题,检查中发现未做整改,将加倍考核。
  强化问题整改,以问题为导向,推进立行立改。对检查发现的问题责令相关单位限期整改,同时其他单位对照问题进行自我整改,各专业检查部门将对整改情况定期开展“回头看”,要求相关单位对照问题清单中的105项问题开展自检自查,并于10月31日前上报整改报告,联合检查组届时将进行检查。
  调整通报方式,明确检查工作方向,瞄准重点问题曝光。工作纪律检查进入新阶段,各检查督查部门将只通报检查的典型问题、“回头看”未整改的问题、相关责任领导和综合考核情况,OA通报由每天按部门通报调整为每周综合通报。
2018-10-31