5月21日，本钢集团党委书记、董事长陈继壮对当天《本钢日报》刊发的评论文章《安全考试切忌走形式》作出亲笔批示，明确指出“安全生产考试走形式就是拿生命当儿戏，没有安全意识，缺乏安全知识是最大的隐患，请各生产班组集体学习这篇文章。”随后，本钢集团安委会办公室立即下发了《关于立即深入开展思想大讨论强化全员安全教育培训工作质量的通知》。连日来，本钢集团各子公司及基层生产单位纷纷组织职工开展“大讨论”，切实将贯彻落实集团领导批示及本钢集团安委会通知精神落到实处。
　　板材焦化厂配煤作业区党支部书记黄开江说：“作为板材焦化厂重要的生产作业区，我们一直以来就将职工的生命安全和职工的安全教育作为一切工作的出发点，此次大讨论更为今后的职工安全教育培训指明了方向。”今后，该作业区在职工安全教育培训中，将采取因人而异、逐个过筛的形式，针对每名职工和每个岗位的特点，分别制订培训内容，同时将把培训内容和实际工作相结合，做到有的放矢。
　　板材铁运公司经理马首山反复强调一句话：“企业的安全生产工作、职工的安全教育培训怎么加强都不为过。”他说，企业的安全生产工作，既是经济责任又是社会责任，更是对职工的生命安全负责。各基层站、段要把安全教育培训和安全考试落实到实际工作中，各级领导干部要重视此项工作，更要上讲台、作表率。同时要重点抓好中间环节，重点要发挥基层站、段长的作用，发挥基层安全员的作用。此外，职工安全教育培训工作要全面，要有侧重点，培训要注重实效、结合实际，要注重方式的多样性。
　　板材检化验中心主任李岩在“大讨论”中说，目前，本钢集团安全生产形势严峻，深入开展“强化全员安全教育培训工作思想大讨论”十分及时，且非常必要。安全生产考试走形式的问题在日常管理中时有发生，因此今后要在增强职工安全意识和加大安全教育培训力度两方面开展工作。同时，要从知识和技能两方面入手，培训中不仅要考查职工的安全知识，更要考查其安全技能，只有两方面全部通过，才准许上岗。
　　北营公司领导班子就如何将职工安全教育培训落到实处、不走过场展开了热烈的讨论。北营公司安监部部长杜广强说，通过此次“强化全员安全教育培训工作思想大讨论”，对今后北营公司的安全生产工作有很强的指导意义。安全培训不仅是职工安全上岗的“敲门砖”，更是检验职工能否胜任本职工作、确保自身不受伤害的检验手段。在今后的工作中，北营公司将做好职工安全教育培训的顶层设计，明确教育培训的科目、频次和学时，建立培训考核奖励机制和办法，更要完善职工应知应会和必要的考试题库，做到全方位和广覆盖。要着重培养各层级安全培训人员，做到安全培训人员队伍专业化、科学化。
　　在矿业公司会议室，一场热烈的大讨论正在进行。矿业公司安全处处长刘汉斌说，此次本钢集团党委书记、董事长陈继壮的重要批示可谓“一针见血”，及时指出了之前职工安全教育培训和安全生产工作中诸如考试照抄、学时不够、流于形式及无证上岗等实质性问题。矿业公司是本钢集团安全生产重点单位，涉及单位多、作业区域范围广、危险源点复杂，更要将上级领导的批示精神落到实处。下一阶段，矿业公司将以“严”字当头，将此次“大讨论”活动深入到各基层单位的作业区和班组，组织优秀作业区长做巡回安全报告，并举办专题安全讲座和领导上讲台活动，与基层单位联办安全管理应知应会答题竞赛，开展事故警示案例教育讨论活动，将“大讨论”和职工安全教育培训真正落到实处。不仅如此，矿业公司还将以“大讨论”为契机，协助一线班组更新安全题库和安全标准化作业卡，协助基层单位修订危险源应急预案，开展实战演练，真正抓好抓实安全教育培训工作。
　　在冶金渣公司热闷作业区生产丙班的休息室，班组全体职工正在开展热烈的讨论。热闷作业区作业长姚传武说，安全是职工的生命线，更关系到企业的声誉。职工的安全教育培训应从入厂开始，自始至终经常开展，这样才能做到警钟长鸣。作为基层作业区乃至班组，培训内容应该结合生产实际，培训方式应灵活多样，岗位的应知应会知识应该是培训中最基本的内容。同时，安全教育培训不能仅仅靠“背题”，必须结合实际进行，安全考试必须闭卷。要让职工意识到安全工作是为自己做的，只有自己做到安全心中有数，才能保证不伤害他人和不被他人伤害。
　　机械制造公司第一机修厂铸钢作业区木型班班长张运涛说，以往的职工安全教育培训中，存在着应付差事、开卷考试等问题，这是对自己、对他人、对家庭、对企业不负责任的行为，往往会带来惨痛的教训。此次“大讨论”十分有必要，作为一线生产班组，今后我们要以此次“大讨论”为依据、为契机、作为各项工作的根本出发点，针对实际工作制订安全教育培训的内容。同时，要加强新入厂职工的安全培训，让有经验的老师傅做好传帮带，做到既教工作又教安全。作为班长，首先自己要做到安全自觉，才能带动班组职工做到安全生产。
　　北钢公司总经理马忠岩在大讨论中深有体会。他说，此次“大讨论”非常及时，切中了企业日常安全管理工作的薄弱环节。在以往的职工安全教育培训特别是新入职职工的安全培训中，公司、厂矿、作业区和班组层层考试、层层过关，但是实际运行效果却不理想。归根结底是各级管理者不重视、参加考试者不重视、职工安全知识不到位造成的。近年来，北钢公司发生的事故大多是职工的自我保护意识不强、对本岗位操作规程了解不到位造成的，这也造成了职工对作业现场明显的安全隐患发现不了，更谈不上去保护别人不受伤害。今后，北钢公司要进一步加强职工安全教育培训工作，将增强职工安全意识和提升安全素质作为根本出发点，并以严格的考试作为检验学习成果的依据。
　　本钢集团安监部相关负责人介绍说，此次“强化全员安全教育培训工作思想大讨论”由本钢集团安监部、办公室督查室和宣传中心联合进行督导。同时，他对各子公司及基层生产单位能迅速开展“强化全员安全教育培训工作思想大讨论”给予肯定，并提出了相应的意见和建议。他说：“根据本钢集团安委会的相关要求，目前各单位已经全部召开了安委会专题会议。下一步，6月5日前，各作业区要召开安全会议，组织学习和讨论。6月底前，各班组、岗位及长期驻在的维保维修相关方单位要完成学习传达及‘大讨论’。此次‘大讨论’必须保证所有作业区和班组全覆盖。”该负责人强调，通过此次‘大讨论’，本钢集团各单位要深刻领会批示精神，按照《本钢集团强化全员安全教育培训的工作方案》，在抓实抓细上下功夫，切实抓好全员培训工作，真正增强职工的安全意识，提升安全知识水平，以此促进本钢集团安全管理工作不断改进，迈上新台阶。