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　　恢复职工健康体检，是本钢集团党委书记、董事长陈继壮在2017年职代会上向全体职工承诺的三件惠民工程之一。自去年3月28日启动以来，已有8万余人次职工参加了健康体检。2019年度职工健康体检于3月1日正式开启。本轮体检有哪些新变化？职工们满意吗？还有哪些意见和诉求……为了让职工明明白白地享受这份健康福利，本报记者进行了深入走访调查，将分4期陆续报道，敬请关注。


　　“除了常规必查的项目，能不能我想查哪就查哪？”“职工这套体检大概是多少钱标准？”“建档案、发手册有啥用？”……这是一些参检职工提出的疑问。为此，记者分别采访了本钢集团组织（人力资源）部薪酬绩效单元主任业务师李兆安、本钢集团人力资源管理中心离岗员工管理室主任王鸿。
　　本轮健康体检价值多少？
　　李兆安：本钢集团自2006年7月开始为职工进行健康体检，当时，每名职工体检费用标准为90元，仅有一套检查项目，体检周期为3年。因体检管理方式陈旧，标准偏低，不能满足职工需求等原因，2015年本钢集团暂停职工健康体检。从2018年3月起，本钢集团重新启动职工健康体检。本轮体检在广泛征求基层单位、医院和相关部门意见的基础上，优化和增加了体检项目，提高了费用标准，将每名职工体检费用标准提升至160元，增加了彩超、五官科等检查项目，体检费用打折，这样的体检套餐市场价一般为300多元，医院为企业职工让利较大。不仅如此，医院整个体检过程的组织、服务全部遵循“便捷、高效、优质”的原则。
　　新增的服务项目有哪些？
　　李兆安：本轮体检与往年不同，为实现流程化、专业化、个性化服务，本轮参检医院辽健集团所属的本钢总医院、南地医院、南芬医院、歪头山医院和北营医院、胸科医院、疾控中心等体检医院重新梳理体检流程，改善体检环境，配备富有经验的高年资医师和优秀护理人员，服务质量明显提升。针对职工提出的其他检查项目的需求，不仅在价格上给予优惠，还为每名体检职工建立体检档案，并制订一份个人预防、治疗方案或生活工作中的注意事项，为每个单位提供一份集体体检分析报告，使职工个人清楚自己的健康状况，单位了解职工队伍整体的健康状况，实现了体检工作的闭环管理。我们还要求体检医院设置咨询室，由副主任医师以上高级职称医生坐诊，解答体检职工的问题，并组织医护人员深入厂矿开展健康知识讲座，体检医院为此做了大量细致的工作。
　　《健康知识手册》还有没领到的怎么办？
　　李兆安：健康体检是检查职工的身体状况，防治常见病，养成良好的生活习惯，做好自我保健才是保障身体健康的根本。缘于此，我们为本钢集团组织好职工体检的同时，精心策划，责成体检医院为每位在籍本钢职工印制了一本《健康知识手册》，也是通过常见病的防治，来告诉大家如何保持健康生活状态，这是本钢集团关爱职工健康的另一种形式。目前，本钢集团在籍职工不到7万人，我们组织相关部门和单位印制了7.5万册《健康知识手册》，去年9月，按各单位在籍职工人数实发，做到人手一册，如有没收到的，请到本单位人事部门询问，或是因特殊原因数量不足的，由相关单位人事部门到本钢集团人力资源管理中心再次领取，我们保证人手一册。
　　体检项目可以自行选择吗？
　　王鸿：当然可以。今年，我们新设置了两个微信二维码，职工只要轻扫健康体检通知单上的二维码，即可了解5种体检套餐情况，其中有心脑血管、肝功、前列腺与膀胱等疾病体检各一套，健康人体检两套，供职工自主选择。同时，还可对体检须知及注意事项一目了然，方便职工参与体检。另一个二维码设在配餐室，职工体检后来到这里可参与体检满意度调查。另外，职工在参加体检过程中，可以根据自己的身体情况，随时增加体检项目，增加的检查项目全部享受8折优惠。自由选择体检套餐和享受增项优惠，是本钢集团与体检医院送给职工们的增值福利，让职工实实在在地得到实惠。


　　据了解，参加职工健康体检的职工共10余万人，面对这么大的工作量，体检医院如何应对？敬请关注下期报道。