本钢集团党委高度重视干部人才队伍建设，针对干部人才选拔培养工作，本钢集团党委书记、董事长陈继壮提出了“四个注重”的选人用人导向，推出了公开竞聘、MBA培训班等具体举措，目的就是打造在新形势下本钢集团未来改革发展需要的干部人才队伍。本钢集团去年推行的公开竞聘，使很多优秀人才脱颖而出，为推动企业发展注入了新动力。自今年本钢集团岗位公开竞聘启事发布以来，受到广大本钢职工的普遍关注。
　　今年的公开竞聘在竞聘岗位、资质、政策、流程等方面有哪些变化？职工怎样才能更好地参与到公开竞聘中来？针对这些职工关心的问题，本钢集团组织部（人力资源部）干部处处长霍春秀接受了本报记者的专访。

搭建平台——贴近实际重需求

　　为了科学、有效地推进公开竞聘工作，本钢集团组织部（人力资源部）提前一个多月就开始紧锣密鼓地筹备。霍春秀说：“这次公开竞聘是本钢集团干部人事制度改革的一项重要举措，也是本钢集团历史上规模最大、涉及岗位最多的一次公开竞聘。为了真正建立能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，我们本着‘注重人品、注重基层、注重业绩、注重学历；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；人岗相适、人事相宜、公开平等、竞争择优’的原则，深入细致地开展相关工作。”
　　霍春秀说：“为了确保此次公开竞聘工作更加贴近岗位实际需求，在前期准备工作中，我们利用一个多月的时间对本钢集团领导干部职数、未来规划进行了充分的调研分析，就竞聘岗位设定、竞聘流程、竞聘方式方法等，与相关部门和单位进行积极沟通，编制形成了《本钢集团有限公司部分管理、技术、业务岗位公开竞聘工作实施方案》，并就《方案》的具体操作，在机关职能部门、子公司中充分征求意见，保证公开竞聘工作有条不紊进行。同时，我们还与相关高校出题组进行沟通，科学设定考试内容和结构比例，保证考试试题的科学性、公平性。”

五大突破——不拘一格选人才

　　为了突出注重人品、注重基层、注重业绩、注重学历的选人用人导向，本钢集团今年的公开竞聘政策进行了调整，实现了五大突破，这也是本钢集团在选人用人机制上迈出的重要一步。
　　霍春秀说：“今年竞聘岗位之所以是历年来最多的一次，是因为我们在竞聘岗位的设置上实现了突破。今年的公开竞聘充分体现技术、业务职群在企业发展中的重要支撑作用，拿出5个技术岗位和5个业务岗位进行公开竞聘。”
　　“第二项突破，是任职资格的突破。”霍春秀说：“这次公开竞聘在任职资格方面有较大变化，技术岗位不再设置科级岗位（含同职级的技术和业务岗位）的任职资格要求，业务岗位任职资格从副科级（含同职级的管理和技术岗位）起步，为更多的优秀年轻技术人才创造机会，搭建平台，不拘一格使用人才。”
　　“第三项突破，是学历专业的突破。”霍春秀说：“这次竞聘我们既注重学历，又不唯学历，比如对40周岁以下的竞聘人员，我们要求学历必须是全日制大学毕业，40周岁以上至50周岁以下的可以是非全日制大学学历，给年龄相对大一些、但是有丰富工作经验和较强工作能力的人员创造参与竞聘的机会。”
　　“第四项突破，是考试内容和结构的突破。”霍春秀说：“今年的公开竞聘在分值和权重设计上更结合岗位实际，比如笔试成绩由基础知识和专业知识两部分构成，考虑到管理、业务岗位更倾向于管理职能，基础知识和专业知识的权重各占60分，技术岗位更侧重于专业技术知识，基础知识和专业知识的权重为50分和70分。” 
　　“第五项突破，是命题评审的突破。”霍春秀说：“以往的公开竞聘，命题和面试都是以集团公司内部为主导，今年我们尝试借助‘外脑’，首先在笔试命题方面，聘请知名院校出题组进行命题，提升命题水平；在面试环节，聘请高校知名教授或同行业相关单位组织人事部门负责人，外部评委占一定的比重。同时，在评委赋分环节采取去掉一个最高分和一个最低分，取平均值的方式，确保评审工作的公平、公正、公开。”

选拔聘任——好钢用在刀刃上

　　谈到公开竞聘给企业人才提供了发展空间和为企业带来的价值，霍春秀说：“公开竞聘，让更多优秀人才脱颖而出，一些高学历、高素质的优秀年轻干部通过公开竞聘得以崭露头角。以2018年部分管理岗位公开竞聘工作为例，通过公开竞聘方式产生的领导干部，全部具有全日制大学本科及以上学历，其中不乏国内知名高校毕业的优秀人才，使得本钢集团干部队伍的学历层次和年龄结构得到优化和改善。同时，他们在各自的领导干部岗位，带动身边的职工取得了较好的工作业绩，提高了技术水平，提升了管理能力，创造了较可观的经济效益，用实际行动证明了本钢集团党委通过公开竞聘方式选拔任用领导干部的科学性和英明性。”
　　为了把好钢用在刀刃上，本钢集团还重视每一位参与公开竞聘的职工。霍春秀说：“对在竞聘中发现的优秀人才，本钢集团组织部（人力资源部）储备建立了后备干部人才库，健全了领导干部队伍梯队建设，干部队伍的整体素质和综合能力有较大的提升，为推进企业高质量发展提供了坚强的人才保障。”
　　霍春秀说：“为了组织做好本次公开竞聘工作，接下来，本钢集团组织部（人力资源部）将分层次、分群体组织召开宣贯会议，就公开竞聘政策解答、报名组织进一步统一思想，让更多的优秀人才参与到公开竞聘中来。”
　　职场辽阔任驰骋，风好扬帆正当时。公开竞聘的大幕已经拉开，期待在这场比拼中，能看到更多新时代本钢人的风采，发现更多可为企业发展所用的人才，同企业一起，搏击风浪，逐梦前行。