“今年，公开竞聘的岗位比去年增加一倍。”日前，正在组织公开竞聘工作的本钢集团组织部（人力资源部）干部处处长霍春秀介绍，为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，为更多的优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件，今年，本钢集团对20个管理、技术、业务岗位进行公开竞聘，是本钢集团历史上规模最大、涉及岗位最多的一次公开竞聘，实现了多个“突破”。
　　此次公开竞聘是本钢集团在深化混合所有制改革，紧锣密鼓推进“四定”工作的关键时期进行的，是本钢集团干部人事制度改革的一项重要举措。据了解，去年，本钢集团通过公开竞聘的方式选拔任用领导干部，一些高学历、高素质的优秀年轻干部通过公开竞聘脱颖而出，在为企业做出更大贡献的同时，也展示出个人的工作能力，实现了个我价值，企业干部队伍的整体素质和综合能力有较大提升。
　　为了让更多有基层工作经历、有学历、有业绩的优秀人才脱颖而出，真正建立起能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，今年，按照本钢集团党委和本钢集团党委书记、董事长陈继壮的新要求，在总结去年公开竞聘工作的基础上，本钢集团于6月3日起开始了新一轮公开竞聘，大力发掘人才、使用人才，着力打造一支符合企业未来发展需要的干部队伍。
　　此次公开竞聘严格按照发布竞聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、确定人选、组织考察、决定聘用等规定程序进行。相对以往的公开竞聘，今年，本钢集团在具体操作细节上又进行了修订和完善，特别是在资格审查环节，增加了资历评价环节，从学历、职称、荣誉等方面给予适当加分，目的是为了突出注重人品、基层经历、工作业绩、学历的选人用人导向。
　　为了扩大参与率、最广泛地吸纳人才，此次公开竞聘在竞聘政策上也大胆尝试，推陈出新，在竞聘岗位、任职资格、学历专业要求、考试内容和结构，以及命题评审方式等方面实现了较大突破，在适当放宽准入“门槛”、借助“外脑”提升命题水平和确保公平、公正、公开竞聘的基础上，充分体现技术、业务职群在企业发展中的重要支撑作用，为更多的优秀年轻技术人才创造机会，既注重学历，又不唯学历，给有丰富工作经验和较强工作能力的人员提供参与竞聘的空间，切实把有品德、有能力、业绩突出、有学历的人才选用到领导干部岗位和重要关键岗位。
　　此次公开竞聘面向本钢职工，招聘岗位有集团办公室政策研究室主任、板材检化验中心首席工程师、集团审计部高级业务师等20个管理、技术、业务岗位。为确保公开竞聘工作科学、公正开展，本钢集团专门成立公开竞聘工作领导小组，在本钢集团党委的领导下组织开展公开竞聘工作。公开竞聘工作领导小组办公室设在本钢集团组织部（人力资源部）。
　　目前，公开竞聘工作正处于报名阶段，各单位报名结束后，公开竞聘工作领导小组办公室将根据报名条件和相关报名材料进行资格审查和资历评价，对审查合格人员在OA办公系统进行报名公示。公示期满无异议者，方可参加笔试、面试。对于进入组织考察的人员，本钢集团组织部（人力资源部）、纪委(监察部)将成立联合考察组，对考察对象进行民主测评和德、能、勤、绩、廉五个方面的深入考核，并将组织考察情况作为向本钢集团党委推荐使用的重要依据。