6月份以来，本钢集团党委深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党委理论学习中心组多次开展“不忘初心、牢记使命”专题学习集中研讨，领导班子成员为所在党支部党员上主题党课，深入基层进行专题调研……这是本钢集团党委把思想政治工作融入践行初心使命、推动高质量发展的具体实践。

　　本钢集团党委书记、董事长陈继壮曾在接受辽宁电视台记者采访时说：“思想政治工作不是说教工作，而是润物细无声；思想政治工作也不是生产要素，但确实能转化为现实生产力，为企业发展注入生机和活力。”

　　开展思想政治工作，是国有企业的优良传统和优势，是一切工作的灵魂和生命线。近年来，本钢集团党委以思想政治工作为引领，把握时代特征，顺应时代要求，全面加强职工思想观念和政治立场建设，创新方法、丰富载体，深入落实意识形态工作责任制，不断增强思想政治工作的科学性、针对性、实效性，汇聚发展正能量，激发了企业改革发展强大生机与活力。

　　去年，本钢集团党委举办了“企业党建大讲堂”活动，邀请中央党校教授陈曙光等知名专家，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、做好国企党建的具体做法等六方面课题，对领导干部进行专题培训，进一步坚定理想信念，补足精神之钙。

　　近年来，本钢集团党委不断提高政治站位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神，牢牢把握意识形态工作领导权，把思想政治工作与企业改革发展同频共振、有机融合，保持了旺盛的生机与活力。

　　——形势任务教育抓住关键。去年，本钢集团党委在“四定”方案实施后，下发了《“四定”形势任务教育宣传提纲》，指导基层党组织做好职工思想工作，向广大干部职工讲清、讲明“四定”工作的重要意义，促进了“四定”的扎实推进。“四定”工作开展以来，机构总量减少22%，领导干部和一般管理岗位职数计划减少10%以上，实际各级管理干部职数压减15%，进一步提高了企业管理效率。

　　——落实意识形态工作责任制不松懈。重新修订《党委意识形态工作责任制实施细则》《党委网络意识形态工作责任制实施细则》等一系列意识形态制度性文件，成立了本钢集团党委意识形态工作分析研判小组，加强组织领导，层层传导压力，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

　　——加强思想建设有的放矢。充分利用《本钢日报》《今日本钢》电视、官方门户网站、OA办公自动化系统、微信（新媒体）等传播手段，占领宣传阵地“制高点”，教育引导广大党员干部切实以习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。利用宣讲团、“新时代工人讲习所”“三会一课”、班前会等形式，使习近平总书记重要讲话和重要指示精神进厂矿、进班组、进头脑，激发了广大党员干部职工的干事创业的激情。

　　企业的思想政治工作就是要解决人的思想问题。本钢集团党委结合职工思想观念呈现多元化、多样性的实际，围绕职工关心的重点、难点、焦点问题，有针对性地开展思想政治工作，为企业和谐发展提供了思想保障。

　　——抓难点，解决职工思想、生活困难问题。本钢集团党委牢固树立“不为职工着想的干部不是好干部”理念，主要领导深入厂区、走近一线职工，调研了解职工工作生活中的实际困难，并结合实际，拨出专项资金，积极帮助协调有关部门，推进各项惠民工程建设，极大缓解了职工停车难和大学生公寓供暖等问题。同时，开通了董事长、总经理信箱，随时了解职工关切，倾听一线声音，并督促落实解决。

　　——抓特点，创新思想政治工作活动形式。面对激烈竞争与严峻挑战，本钢集团党委带领96个基层党委、1362个党（总）支部和27112名党员，以“超常态”的工作状态，开展“戴党徽，亮身份”“五保一实现”“ 繁星工程”“奉献在矿山”等各具特色的建功立业活动，引导职工同心向市场、携手攻难关，提高企业发展质量。

　　——抓重点，持续增强创效能力。本钢集团党委把生产经营的重点和难点作为思想政治工作的着力点和突破点，共设立共产党员先锋岗1066个，责任区1512个，设立先锋工程294个，组建先锋队458个，组建创新工作室99个，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业创造了可观的经济效益。

　　6月17日，2019中国（辽宁）国企合作与发展论坛（后简称论坛）在沈阳举行，数百名国内外知名企业负责人以及相关领域专家学者，共同探讨新形势下国企改革发展新路径、新方向。本钢集团作为主要承办单位，以良好的企业形象，向世人展现了“百年本钢”的文化传承和振兴发展的灵魂精髓。

　　本钢集团党委用文化铸魂，将思想政治工作与企业文化建设有机结合，在提升企业影响力、内强素质、外树形象等各个环节渗透企业文化理念，提升了企业文化的推动力、牵引力和凝聚力，打通思想政治工作到达广大党员干部职工“最后一公里”，凝聚了干部职工团结奋进的磅礴力量。

　　——内强素质，提升文化“软实力”。从去年2月开始，本钢集团先后举办了三期MBA培训班,量身定制了15门MBA核心课程、12门职业素养和19门党性教育等精品课程，对120多名中层管理干部“补钙、充电”。组织学员踏上井冈山红色之旅，通过对井冈山革命历史和井冈山精神的理解，坚定学员的信念和信仰，提升党性修养，强化使命担当。

　　——外树形象，增强文化支撑力。本钢集团在去年5月举办的第十八届中国国际冶金工业展览会上，以高精尖产品和个性化设计，获最佳组织奖和最佳形象展示奖；冠名辽宁男篮，首夺全运会冠军和CBA联赛总冠军，将企业品牌形象推入大众视野，提升了市场知名度和影响力，成功在全国人民面前亮出“辽宁本钢”新名片；2017年召开职工运动会，参赛人数达8600多人次，无论是参赛人数，还是竞技项目，均达历届之最。

　　——文化引领，扩大企业影响力。去年10月19日，省委宣传部联合省国资委举办“将改革开放进行到底”辽宁省百姓宣讲活动首次走进国企，在不锈钢丹东公司举行首次宣讲，省委宣传部、省国资委党委、本钢集团领导及不锈钢丹东公司部分职工100多人聆听宣讲，东北新闻网全程直播，中央广电总台国际在线、辽宁电视台等省级以上媒体进行了报道。

　　百年本钢，积淀深厚。本钢集团党委思想政治工作“紧扣中心、服务大局、融入引领、助力发展”，发挥了“生命线”、“稳压阀”和“推进器”的作用，为企业发展筑‘根’铸‘魂’，以强基固本的思想灵魂工程建设集万钧之合力，托起了企业振兴发展的光辉梦想。