近年来，本钢集团党委按照习近平总书记新时代对民生工作的要求和指示精神，大力推进民生工程建设，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高职工群众的归属感、获得感和幸福感。
　　“上至董事长、总经理，下至厂矿长、车间主任、班组长，一个不为职工群众着想的干部不是好干部。”本钢集团党委书记、董事长陈继壮在本钢集团一届二次职代会上的讲话，彰显集团党委对职工群众的关注关切和全心全意为职工解难题、办实事的为民情怀。
　　不断完善普惠制服务，扎实推进帮扶体系建设，分类施策、精准帮扶，帮助生产经营困难的单位走出低谷，让困难职工、困难党员感受到企业的温暖和力量。本钢集团党委持之以恒地保障、改善和提升职工群众利益，以民生工程进一步凝聚民心民力，为企业高质量发展提供了更加强劲的动能。

解难题　建设“安心”工程

　　“以前，我早上不到6点就出门，到单位几乎找不到停车位了，有时要停到距单位很远的地方，自从去年‘十一’厂区中心停车场投入使用后，出门时间延后了半小时，而且不用担心车停在外面被剐蹭。”板材炼钢厂炼钢作业区电磁站班长阚侃高兴地说。
　　情为职工所系，利为职工所谋。2017年，在企业经营压力较大的情况下，本钢集团党委针对停车难问题，投入资金改扩建设停车场。
　　2017、2018两年间，本钢集团主要领导多次深入厂区调研，推进停车场建设。截至目前，板材厂区扩建、新增了8座配有监控系统、自动出入、夜间照明等设施的停车场，使板材厂区停车位增加至1725个，数量翻了一番，授权停车车辆4948辆，极大地缓解了职工停车难问题。同时，北营公司新建两座配有自动监控系统的停车场，526个停车位向职工开放，为2357名职工办理了车辆准入手续，极大地提高了停车场的利用效率。远在郊区的矿业公司，因地制宜，见缝插针，陆续建成大小16座停车场，新增停车位1036个，为3100名职工解决了停车难问题。目前，板材厂区四号门立体停车场改造目前正在如火如荼进行中，预计今年9月末竣工投入使用。届时，本溪市首个大型立体停车场将在本钢建成。
　　本钢集团26座停车场的建成和投入使用，给广大职工的爱车一个可以安心停靠的港湾，这个港湾里不仅有“温度”，更写满了职工们的幸福。

建好“家”　打造“暖心”工程

　　“以往，冬天宿舍里凉冰冰的，今年冬天宿舍里温度上来了，我们心里热乎乎的。”2019年春节没能回家过年的北营炼钢厂转炉炉前工李大壮开心地告诉记者。
　　职工利益无小事，一枝一叶总关情。2017年，本钢集团党委书记、董事长陈继壮在本钢集团一届二次职代会分组讨论中，听到职工代表反映北营大学生公寓冬季室温低，当天下午就到现场了解情况。本钢集团相关部门、单位，迅速组织更换公寓暖气片，增加保温设施等，协调供暖单位提高供暖温度，仅用几天时间就使大学生公寓室内温度提高到20摄氏度以上，让大学生们过上了一个“温暖”的冬天。
　　本钢集团党委十分关心大学生住宿生活，并将其确定为2018年重点民生工程之一。2018年夏天，本钢青年公寓、北营大学生公寓、歪矿大学生公寓等管理单位结合各自情况，分别进行了楼体保温、更换寝室门窗、局部更换暖气片与供暖管道，对洗漱间、卫生间进行改造，增设“小食堂”“小厨房”等。同时，努力提高职工住宿条件，以贴心的服务给住宿职工归属感和“家”的感觉。
　　经过改造，本钢集团各职工公寓住宿条件都有了不同程度的改善和提高。本钢集团将民生工程打造成暖心工程，让职工心里感觉暖融融，工作起来干劲更足。

提服务　办好“舌尖”工程

　　本钢集团党委下大力气抓好“舌尖”工程，让广大职工感受到的不仅是舌尖上的滋味升级，更是企业“民生工程”煲制出的幸福“本钢味道”。
　　2018年初，职工对食堂服务提出的意见受到本钢集团领导的高度重视，并由此引发了新实业公司的“厨房革命”。针对职工关心的食品安全、饭菜质量、服务质量等问题，各食堂从食品采购、加工、饭菜品种和口味，到食堂工作人员的服务态度等进行了全方位、立体式改进，职工们对食堂工作的“意见贴”变成“感谢信”。同时，食堂服务“6T”实务管理开花结果，各食堂由初级的环境、食品“干净”，升级为对就餐职工的“尊敬”；每天清晨，板材厂区一号门外的早餐车，让来不及吃早饭的职工可以买到热乎乎的早餐……
　　“心会跟爱一起走”，有滋味的一餐一饭，让职工的幸福感从舌尖直抵心头。幸福的“本钢味道”使职工的心与企业更紧密连接在一起。

含真情　实施“健康”工程

　　日前，参加健康体检的矿建公司职工陈辉谈及对健康体检的感受：“我们单位职工较分散，一线职工生产环境比较艰苦，平时工作忙，这次体检为我们办了件大好事！”
　　作为重点民生工程之一，2018年3月，本钢集团职工健康体检重新启动。为了有效提高体检质量，本钢集团相关部门精心策划，周密组织，深入调查，与参检各医院齐心协力组织好职工健康体检，将企业对职工的真情体现在健康体检各个环节，让职工们深深体会到企业的关爱和深情。
　　同年5月底，本钢集团党委与工会共同启动又一民生工程——在职职工健康疗养。每期健康疗养为期4天。为保证职工健康疗养质量，今年，本钢集团工会进一步优化组织与服务，在原来两座本钢疗养院的基础上，新增一处疗养基地，并努力在提高服务质量、优化服务项目上下功夫，让疗养职工尽情享受轻松快乐时光。
　　截至目前，已有两万余名职工参加了健康疗养，调整身心后，以更充足的“电力”投入工作中。

加力度　推进“惠民”工程

　　近年来，本钢集团党委以空前力度推进、完善“普惠制”服务，扎实推进帮扶体系建设，分类施策、精准帮扶，主动承担起社会责任，精准扶贫，不断加大惠民生的力度。
　　在钢铁主业经济效益增长的同时，本钢集团党委积极想良策，助力非钢产业中的困难单位，给予相关政策扶持，使其走出低谷。
　　定期走访慰问、帮扶困难职工、困难党员，使其感受到企业的温暖与力量。据统计，2017年至2019年上半年，本钢集团党委、基层党委等领导干部走访困难职工、党员，慰问老党员、老干部近万人次，帮扶折合人民币715.7万元。
　　积极履行社会责任，承担起辽宁省11个地区贫困乡村的党支部重建，精准扶贫，服务乡村等工作；派驻驻村工作队对省级贫困村——桓仁县黑沟乡石虎子村进行精准扶贫。本钢驻村工作队经过6年的倾心帮扶，使之提前一年脱贫摘帽，踏上了致富路。
　　始终致力于为职工谋幸福，为企业谋发展的本钢集团党委，不忘初心、牢记使命，通过一项项民生工程的推进落实，让本钢职工在共享企业改革发展成果的同时，真正感受到自己是企业的主人，企业就是职工的家；持续升级的民生工程，在全体职工心中汇聚成与企业同舟共济，劈波斩浪，共同开创本钢集团美好明天的磅礴力量。