13日，记者从本钢集团干部人事档案专项审核“回头看”工作培训及《本钢集团有限公司职工档案管理办法》宣贯会议上获悉，根据省委组织部最新通知要求，即日起，本钢集团干部人事档案专项审核“回头看”工作全面启动，预计至今年10月将全部结束。

　　干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部队伍建设的基础性工作和重要环节。干部人事档案记载着干部的历史情况和现实表现，是全面了解、客观评价、正确使用干部的基本凭证和重要依据。管好、用好干部人事档案，确保干部人事档案信息真实准确，是组织人事部门义不容辞的政治责任，是对历史负责、对党的事业负责、对干部负责的必然要求。为了高质量完成干部人事档案“回头看”专项审核工作，强化对新修订的《本钢集团有限公司职工档案管理办法》的学习运用，推进干部人事档案管理科学化、制度化、规范化，本钢集团专门举办干部人事档案专项审核“回头看”工作培训，召开《本钢集团有限公司职工档案管理办法》宣贯会议，对相关工作进行了详细部署。

　　据了解，此次新修订的《本钢集团有限公司职工档案管理办法》，既按照中央要求增加了干部人事档案的内容，又结合本钢集团实际对档案管理的范围、职责、权限重新进行了规范和界定，对今后本钢集团干部人事档案及职工档案管理工作，起到了重要的规范和指导作用。

　　会上，本钢集团组织部（人力资源部）、办公室、行政管理中心相关工作负责人，就干部人事档案专项审核“回头看”工作的目的、意义和认定标准及审核整理的相关要求进行了解读，并就新修订的《本钢集团有限公司职工档案管理办法》进行了详细讲解。

　　据悉，此次干部人事档案专项审核“回头看”工作审核范围包括副处级以上领导干部（含首席专家、首席工程师和高级业务师）和作业区级管理人员（含同职级技术岗、业务岗人员），审核工作时间紧、任务重、要求高，为此，本钢集团要求各单位必须把干部人事档案专项审核“回头看”作为当前的主要工作，集中时间、集中力量，加强组织领导，做到领导落实、责任落实、工作落实，保证这项工作顺利推进、取得实效。要求各单位干部人事档案工作相关负责人站在集团的高度，统一思想，及时与集团干部人事档案管理相关部门建立沟通机制，按照时间进度、质量标准要求完成好此项工作。

　　本钢集团组织部（人力资源部）、办公室、行政管理中心等部门相关工作负责人，各单位干部人事档案工作相关负责人共130余人参加了会议。