全体“起立”，竞聘上岗，能者上、平者让、庸者下……自今年5月份以来，一场“全员火拼”——本钢集团第二阶段“四定”工作全面铺开。
　　步入新时代，面对企业高质量发展的命题，百年本钢积极推进体制机制改革，呈现出全面发力、多点突破、纵深推进的崭新局面。目前正在推进的“四定”工作及其配套改革措施，是本钢集团“三项制度”改革的进一步深化，是实现长远发展的需要，更是新时代赋予老国企的神圣使命。
　　周邦虽旧，其命惟新。混合所有制改革、“四定”工作及配套改革，厂办大集体改革……如今，一系列体制机制改革举措，犹如一阵东风激活了本钢集团企业深化改革的一池春水，机构精简了，工作高效了，作风转变了……一股推动企业高质量发展的澎湃力量暗潮涌动。

解放思想——触及灵魂的深刻“蜕变”

　　“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”面对历史累积的掣肘企业发展的问题和弊端，本钢集团按照习近平总书记的谆谆教导，进一步解放思想，冲破观念理念的藩篱，凝聚起推动企业高质量发展的共识——“改革！”
　　这是一场触及灵魂的深刻“蜕变”。而本钢人的血脉里早已融入了改革的“基因”——40年前，改革开放初期，本钢坚定推进经济体制改革，实行厂长(经理)负责制；20年前，本钢作为全国第一家实行劳动制度综合配套改革的特大型联合企业，打碎“铁饭碗”，破除“大锅饭”，建立了新型的科学劳动管理制度。在改革与创新面前，本钢人不但没有止步不前，而且一直勇立潮头。
　　——“国企改革既是社会主义市场经济发展的客观要求，也是企业适应市场环境的迫切需要和引领企业更好发展的根本。我们必须全力支持。”
　　——“国企改革事关我们每名职工的切身利益，面对当前的市场形势，回望历史，改革是必须，也是必然。”
　　——“改革，一定会触动一部分人的利益，但是站在企业长远发展的高度，一些‘痛’是必须要经历的。”
　　对于改革，本钢人有着清醒且客观的认识，有着宽广且高远的格局。改革的思想萌芽不断成长，渐渐成熟，从内到外、从上到下，本钢集团在悄然发生着变化。改革，成为本钢人心中的头等大事和殷殷期盼。

破冰前行——自我革命的创新图变

　　观念一变天地宽。2017年，本钢集团开始精心筹划改革。2018年1月，第一阶段“四定”工作开启了本钢集团自我革命的破冰之旅。
　　“在实现压缩2个管理层级基础上，将原355个处级及以上机构压减至229个，削减比例35.5%；打通干部能上能下通道，处级以上领导干部削减15.03%、管理人员减少15%、生产厂矿管理业务人员比例降至8%以内（其中科级干部减少40%）；同时建立起精干高效的集团管控体系，重叠、效能低、虚设的机构得到全面清理，释放了企业活力。”经过一年多的强力推进，第一阶段“四定”工作取得显著成效，更深层的影响和作用，逐步得到体现。
　　与此同时，领导干部末位淘汰、部门作风测评、问责追责等一系列配套改革举措，也逐步得到落实，吸牢一大批基层“粉丝”，企业的变化，有目共睹。
　　——通过实施部门工作作风考核，上下沟通更加顺畅了，工作更加高效了，部门不仅是上传下达的“传令者”，还成为基层排忧解难的“先锋官”。
　　——通过实行领导干部问责追责管理办法，进一步规范了各环节责任事故的处理标准，划清了红线，各级领导干部履职尽责意识显著增强。
　　——通过实施领导班子和领导干部综合考核评价办法，考核更加全面、客观、公正、准确，领导班子和领导干部队伍建设和管理监督进一步加强，激励约束机制进一步完善。
　　第一阶段“四定”工作及其配套改革举措的顺利推进，为本钢集团企业改革挺进深水区积累了经验。从解放思想到确定方向，从科学谋划到逐步落实，百年本钢正在以壮士断腕的决心和意志，逐步破除企业体制机制改革的障碍，吐故纳新，创新图变。

滚石上山——闯关逐梦的全员求变

　　“如果竞聘成功这个岗位，你对工作有什么规划？”经过15分钟的竞聘演说，竞聘板材热连轧厂某作业区级正职岗位的职工还要面对面试官的“刁难”。这是本钢集团目前正在推进的第二阶段“四定”工作的紧张场面。
　　像这名职工一样，从今年5月份开始，本钢集团重点岗位职工都面临着一场历史性的考验。本钢集团“四定”第二阶段的重点工作是岗位竞聘，在管理、业务、技术、高技能操作岗位人员“全体起立”后，将分七个轮次以自愿报名竞考的方式“找座位”，为广大员工建立公开竞聘的选人用人机制。目前，本钢集团所有单位和机关部门已经陆续按三个批次全面推动实施。
　　“要坚持规范合理、公开公平的原则，实现‘两个必须’，即必须有人落聘、薪酬待遇必须同步调整，确保本钢集团的顶层设计在基层得到较好贯彻执行。”针对第二阶段“四定”工作，本钢集团党委书记、董事长陈继壮的话语斩钉截铁，掷地有声。
　　“竞聘上岗打破了传统职位晋升模式，开辟了新的更加公平公开的晋升通道，也有利于将合适的人放在合适的岗位，职工可以更好地展现自己的能力，进而实现自己的梦想。现在，职工们都在积极准备，全员求变的氛围越来越浓。”对于竞聘上岗，一名刚刚走出考场的监考人员一语中的。
　　在“四定”工作全面推进的同时，集团层面的混合所有制改革和厂办大集体改革等企业体制机制改革工作也同步展开。现在，本钢集团正按照省委、省政府的决策部署，以爬坡过坎的韧劲和勇气，积极稳妥地推进体制机制的有效变革，再一次激发百年本钢的发展动力。
　　解放思想、破冰前行、滚石上山，从体制机制到运营模式，从思想观念到视野格局，企业改革一步步走向深入，这无不体现着百年本钢深化改革的决心和魄力。望远才知天地阔，实干方能破浪行。行进在新时代高质量发展的征程上，本钢人满怀期待，风雨兼程，正在以全新的姿态拥抱变革，奋力打造一个属于所有本钢人的美好未来。