今年，辽宁冶金职业技术学院紧紧抓住高职教育扩招的有利时机，以服务社会、助力企业发展为核心，在做好高职社会招生的同时，面向本钢集团在职职工中的退役军人进行招生，目前，超额完成2300人高职招生计划，实现社会效益与企业效益“双丰收”。
　　该学院招生部门创新工作思维，积极调整招生策略，根据社会和本钢集团有大量需要提高学历和能力的退役军人的实际，从扩招重点领域、生源组织、经费保障、生源身份界定、宣传动员等方面，精心搭建招生宣传平台，吸引了许多来自社会和本钢符合报名条件的考生。为了方便考生报考，他们在学院内设立招生报名点，身份确认点，网上报名、身份确认、报考学校的“一站式”服务，极大地提高了报名工作效率。招生宣传的全面、系统化，线上线下相结合的宣传方式，极大地提高了社会关注度和学校品牌知名度，以第一批录取1128人，第二批报名520人的良好业绩答好扩招“答卷”。
　　该学院紧紧抓住职业教育发展的有利契机，聚焦立德树人，聚力高质量发展，苦练内功，改变传统的人才培养模式，创新教学运行机制，进一步深化产教融合，打造双师型的教师队伍，积极探索“1+X”专业证书的试点，拓宽招生渠道，不断提高企业服务能力，提高职业教育质量。在教学方式上，由于该院作为本钢集团职工教育中心，每年承担着大量的职工培训任务，聘请大量企业专家和技术人员担任兼职教师，使教学内容更加贴近企业生产，跟同行业学校相比具有得天独厚的办学优势。
　　针对全日制学生，该学院采取理论学习和企业实习相结合的方式，充分发挥现代学徒制和新型学徒制优势，针对学生职前、职后开展特色教学，使学生更好、更快地适应职场需要。针对不脱产在职退役军人，采用“互联网+面授”的线上线下双轨并行教学模式。学生利用手机APP软件开展在线学习，提升学生的综合职业素养。同时，通过面授提升学生的专业技能水平。在保证学生拿到高等职业教育全日制学历毕业证书的同时，获得职业资格证书。充分发挥高职教育服务高技能人才培养战略和服务民生的作用，使高职教育成为受社会认可的教育。