27日，本钢文化中心内欢声笑语、气氛热烈。本钢集团2019年“工匠杯”职工职业技能竞赛表彰大会在这里隆重举行。
　　一年来，本钢集团高度重视高技能人才队伍培养和建设，坚持以职业能力建设为核心，以开展职工职业技能竞赛为主线，始终把职工职业技能提升作为一项重要工作抓实抓好抓到位。如今，本钢集团职工正通过技能引领，不断走向追求卓越的“工匠之路”。职工职业技能竞赛成为企业发现人才、培育人才的摇篮，也成为企业迈向高质量发展的强劲“引擎”。

乘势而上 搭建高规格技能平台

　　国以才立，业以才兴。
　　党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述，为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。在系列重要论述精神的指引下，本钢集团乘势而上，在省、市等上级部门和组织的正确领导下，以“适应本钢集团‘继续深化改革、打造具有世界竞争力的一流企业集团’需求”为宗旨，以“培养一支锐意进取、技艺精湛、素质优良的知识型、技能型、创新型人才队伍”为目标，在全集团范围内深入开展“工匠杯”职工职业技能竞赛，并通过职工职业技能竞赛培养人才、发现人才、选拔人才，全面促进职工技能水平提升，为实现本钢集团高质量发展，推动辽宁全面振兴、全方位振兴奠定坚实的人才基础。
　　本钢集团承办的2019辽宁省职工技能大赛暨全省炼铁技能竞赛，严格按照国家级大赛规格进行组织，得到了省、市领导的充分肯定，以及全省其他13个城市总工会、人社局领导及参赛单位职工的高度赞扬。本钢集团的承办经验更是被其他省赛承办单位广泛借鉴，推动了辽宁省职工职业技能大赛向纵深发展。
　　与此同时，本钢集团还承办了本溪市职工技能大赛6个工种的比赛，这是本钢集团第三次承办本溪市“工匠杯”职工技能大赛部分工种赛事。同时，本钢集团组织开展了16个集团级工种的比赛、70多个厂矿级工种的比赛，共历时近7个月，全年总参赛人数达7000人次以上。

精心谋划 实现高标准竞技“比拼”

　　思深方益远，谋定而后动。
　　为了办好此次竞赛，在省、市等上级部门和组织的正确领导下，本钢集团精心策划、积极筹备，结合企业自身实际，在各部门、单位深入开展调研活动。同时，瞄准国家和行业标准，将比赛内容与行业未来发展紧密结合，注重职工在生产实际中的应用，考试内容更深、更新、更广，为进一步提升产业工人的专业化水平和技能素质提供了有效途径。
　　赛前，本钢集团工会、组织部（人力资源部）、党委宣传部（团委）等主办单位和相关承办单位相互配合，周密部署，成立竞赛组委会，负责大赛规则制订、评判标准、裁判等赛务工作，并责成相关人员进行全程监督，确保比赛的严密性。同时，为提升竞赛效果，最大程度保证公平、公正，本钢集团邀请外部专家参照国家级职工职业技能大赛标准出题，确保实际操作比赛考出深度、考出水平。
　　此次竞赛包含省、市级工种竞赛，为此，本钢集团利用层层竞赛机制选拔优秀人才，确保比赛实现高标准“比拼”。
　　在省级烧结工种比赛中，作为赛场上唯一的女选手，本钢职工赵艳君既激动又紧张。在调度室工作的她，为了提高实操水平，除了利用业余时间“恶补”理论知识外，还经常到现场向工作人员请教。她说：“能通过层层筛选走到省级比赛，我很珍惜这样的机会。这是一个特别好的技能提升平台，对激发广大职工尤其是年轻职工的学习热情，有着积极的促进作用。”
　　在省级炼铁工种比赛中，不同钢企的国赛选手同场竞技。“情理之中，也是预料之外吧。”本次炼铁工种比赛冠军得主、板材炼铁厂高立波平静地说。高立波曾两次参加全国行业大赛，获得“全国钢铁行业技术能手”称号。在比赛中，他凭借丰富的经验，全力以赴，一举拿下冠军。4个月的精心筹备没有白费，高立波十分感谢本钢集团各级组织为职工搭建的这个学习交流平台。

畅通渠道 打造高技能人才队伍

　　职工职业技能竞赛是广大职工竞比高超技艺、交流技术、展示技能的重要平台，是本钢集团培养各种技能人才、提高职工队伍素质的重要途径，也是推动企业持续进步的强大“引擎”。在实际工作中，本钢集团通过营造氛围、完善机制、搭建平台、注重激励等一系列有效措施，动员广大职工积极参与并投身技能竞赛，以赛促学、以赛促练，不仅使广大职工提升了技能素质，更为企业高质量发展铺设“高速跑道”，为每一名职工搭建人生出彩的舞台。
　　——活动有氛围。本钢集团建立职工职业技能竞赛组织机构，成立以本钢集团工会、组织部（人力资源部）、党委宣传部（团委）等有关部门负责人为成员的职工职业技能竞赛组委会，形成了“党委领导、工会搭台、多方协同、全员参与”的格局，并在集团上下营造“比学赶超”的浓厚氛围，弘扬“导师带徒”的传承之风和“精益求精”的工匠精神。
　　——机制有保障。随着职工职业技能竞赛不断推进，本钢集团今年重新修订并下发了《职工职业技能竞赛实施办法》，规范技能竞赛的组织实施，提高了奖励标准。同时，在技能人才的培养、岗位使用、合理流动等环节建章立制，更好地促进高技能人才的健康成长。
　　——成长有平台。本钢集团为广大职工畅通成长渠道，提供成长平台，并鼓励技能人才积极投身技术创新，为企业建言献策。在实际工作中，本钢集团通过全员培训、岗位练兵、层层选拔等形式，不断培养、选拔人才，并为技能人才提供晋升通道，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
　　——激励有动力。本钢集团每年对在职工职业技能竞赛中表现出色的集体和个人进行表彰。今年，更是加大奖励力度，扩大奖励范围，有23家单位、106名职工受表彰，1000余名职工获得了各级奖励，进一步激发了广大职工学习知识、提升技能的积极性。
　　智慧凝聚力量，创新引领未来。在产业工人队伍素质不断提升的今天，本钢集团以职工职业技能竞赛为引领，弘扬传承“工匠精神”，使高技能人才成为企业发展的“核动力”，推动企业在高质量发展的征程中行稳致远。