“不必去羡慕诗和远方，做好手边的事，当下就是诗和远方。”这也许是对“我们为什么需要工匠精神”的最好回答。
　　27日，本钢集团2019年“工匠杯”职工职业技能竞赛表彰会召开，又一批本钢技能人才集体亮相，透过一张张坚毅的脸庞，通过一个个看似平凡的故事，我们读懂了生活中的诗和远方——坚守是一种信仰，精神是一种力量。
　　在2016年全国两会上，“工匠精神”首次被写入《政府工作报告》中；在十九大报告中，习近平总书记再次指出，要“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，一场呼唤“工匠精神”回归的风潮在全国悄然掀起。
　　什么是工匠精神？工匠精神之于国家发展，是实现制造业升级，由制造大国变身制造强国的“必需品”；对于钢铁企业来说，是摆脱低端竞争格局，打造具有市场竞争力品牌的“精神之钙”；对于企业职工而言，是对精湛技艺的不懈追求，对产品质量和口碑的敬畏之心。
　　中国从来不乏技术高超的大工匠，本钢也从来不缺少专注踏实的技能人才，但我们更需要全员崇敬工匠精神，持之以恒地以工匠精神雕琢优秀品质的态度和追求。
　　以工匠精神雕琢本钢品质，思想是根。“工匠精神”的核心是不仅仅把工作当作赚钱的途径，而应树立一种对工作执著、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。传承工匠精神，企业广大一线职工是主要实践者，在实际工作中，我们当怀有一颗朴素之心，以专注的态度面对自身工作，脚踏实地完成好每一项任务，把岗位作为实现自身价值的平台，把工作当成体现人生意义的支点；我们应坚守以勤补拙的信念，不断完善自己，在企业现有生产能力和产品基础上，坚持做精做细、做优做强，将一丝不苟、精益求精的执著精神融入工作中的每一个环节。
　　以工匠精神雕琢本钢品质，机制是土壤。企业要培育工匠精神，就需要厚植土壤。中国经济的快速发展，钢铁行业的结构变革，为那些在品质、创新上有更高追求的钢铁企业提供了巨大的发展空间，带来了更强的竞争模式。企业要实现长远发展，就要重视技能人才培养和选拔，为更多有追求、肯钻研的技能人才提供机会和平台，在企业内建立从职业精神到教育培训，再到荣誉体系的激励和企业文化导向的全方位鼓励机制，形成全员崇尚工匠精神的价值理念，使工匠精神的种子深植于企业生产经营的各个环节，为打造筋骨更强健、品牌更响亮的本钢产品奠定基础。
　　坚守工匠精神，雕琢本钢品质，这是时代赋予钢铁企业的新命题，是企业面向未来发展的迫切呼唤，也是全社会对美好生活的热切期盼。“工匠精神”不是一句口号，也不是某一个人的责任，它是每名本钢人、整个钢铁企业，乃至中国经济发展的——诗和远方。