梦想之所以美好在于它带给寻梦人的希望和成就感。而怎样才能让梦想照进现实？
　　机会，总是留给有准备的人——替补运动员坚持刻苦训练，因正选队员受伤而获得上场机会，“替补”表现出色，变为正选。这，是谓“有准备”，但是，这样的机会并不经常降临。而对于现在的本钢职工来说，机会却已来临！
　　本钢集团正在推进的“四定”工作，不仅为职工提供了一个一展抱负的平台，同时，动态考核、两年一个聘期，不仅让竞聘成功的职工看到了走上更高职位的可能，也让落聘的职工看到了未来职业晋升的机会和实现职业梦想的希望，让职工们看到了——只要你足够优秀，机会就一直都有！
　　能有一个公开、公平、公正竞争的平台，是真正有抱负的国企职工梦寐以求的事情。多年来，因为体制机制改革的相对滞后，众多国有企业职工的职业晋升，不同程度存在着“等机会”的现象。长此以往，职工自我价值实现的诉求得不到及时满足，工作积极性会受到影响，进而影响了企业的生机和活力。作为百年老企，面对新时代高质量发展的要求和激烈市场竞争的挑战，本钢集团加快了企业“三项制度”改革的步伐。当前正在开展的“四定”工作就是要从根本上解决“大锅饭”“铁交椅”的问题，通过竞聘，为有抱负的职工提供更多机会，开辟职业晋升的“阳光”通道。
　　职业晋升的平台就在那里，如何把握机会，让梦想照进现实？
　　锲而不舍，坚持问题思维。知己知彼，百战不殆。要想成功，关键的关键，在于认清自己，知足，更要知不足。只有看到自己的“短板”，才能有针对性地去弥补，而不至于既盲目又茫然，做事毫无头绪。然而，人无完人，无论是竞聘成功还是落聘，每个人的“短板”都或多或少地存在。所以，竞聘成功并不意味着就完美无缺、无可挑剔，要想在职业晋升的道路上走得更远，还需要从现在开始，看清自己的不足，并且找到提升的方法，只有这样，才能有备无患、有的放矢。对于落聘的职工，也无须妄自菲薄、自暴自弃，而是要认真分析查找自己的不足之处，通过“四定”对标先进，以先进为目标，做足“功课”，补齐“短板”，在下一次“四定”中，再次同台竞技，一展实力，迎头赶上。
　　锲而不舍，保持成长动力。无论对于一个企业还是一个人来说，“没有格局，满盘皆输”。当今世界的发展日新月异，钢铁行业随着时代和科技的进步不断转型升级，钢企职工面临的挑战“步步高”。不思进取、“吃老本”必然会被快速发展的企业所淘汰。放眼职场，“四定”只是其中的一个小插曲，这次无论是竞聘成功还是落聘，都不是一锤定音。因为，“四定”不是只有一次，而一个人的能力也不是一成不变的。所以，要想让自己离职业梦想越来越近，就不要害怕失败，也不要因为失败而否定自己，而是要坚持成长型思维，对自己的未来制订清晰的计划和标准，并按照这个标准，坚持学习，不断地提升自己，不断增强成长动力和能力，让“足够优秀”成为自己闪亮的标签。
　　锲而不舍，保持合作精神。企业的发展需要人才，而时至今日，企业要实现高质量发展，要打造强大的核心竞争力，更多的是要依靠人才济济的团队，而不是某一个人或小部分人的努力。作为企业的一员，也只有在团队的配合和磨砺中，才能得到更加充分的历练和成长。所以，无论竞聘成功还是落聘，都要把自己置身于工作团队中，不能为了突显个人而一味地孤军奋战、单打独斗，更不能为了突显自己而贬低他人。一个人如果无法得到团队的认同，即使走到更高的职位，也不会把工作开展得游刃有余，不会带领团队取得更大的成绩，那么，为企业发展做贡献也就无从谈起，更谈不上个人梦想的实现了。可以说，任何人的职业梦想都不可能脱离团队而存在。所以只有进一步解放思想，始终保持合作精神，才能离职业梦想更近一步。
　　天道酬勤。“四定”工作已经为每个人提供了更加公开、公平、公正的发展机会，只要你足够优秀，只要你锲而不舍，岗位就一直都有，梦想就一定会照进现实！
　　如果你心中有梦想，如果你脚下有力量，请你坚持，请你成长，请你做好准备，也许，明天就实现了呢!