25日，本钢集团2019年度工程系列中初级职称理论考试开考，参考人数打破去年纪录，再创新高，达到1149人，是本钢集团开展“四定”工作之前的近6倍。
　　职称考试是企业评价人才的一种方式，也是提升员工专业素质的一种有效途径。但在国有企业传统的职业晋升体系中，职称没有最大限度地发挥应有的作用，长期以来也没有得到职工的普遍重视。自去年本钢集团开展“四定”工作以来，打通了管理、业务、技术、操作四大职群的职业发展通道，建立了“条条大路通罗马”式的员工发展模式，让更多的职工有了职业发展期待。而评价职工专业水平高低的一项重要标志就是技术职称，这也是本钢职工参与“四定”岗位竞聘资格条件之一。
　　通过“四定”工作的开展，广大职工深刻认识到要跨过职业晋升的这道“门槛”，必须取得与从事岗位相匹配的职称，因此，从去年开始，本钢集团工程系列中初级职称理论考试就从往年每年不到200人，增加到600多人，今年更是创下历史新高，达到1149人。据本钢集团人力资源管理中心员工发展室负责人介绍，“今年职称考试涉及的范围最广，达到72家单位。参考人员层次上也发生了很大变化，增加了很多处级领导干部，这在往年是很少见的。在年龄结构上也更加多元，年龄最大的参考职工54岁，最小的22岁，职工参考的积极性高涨。考试的专业类别也大幅增加，过去都是主要大类专业，今年增加到30个大类专业、44个小专业，几乎覆盖本钢集团所有工程类专业。此外，为了让操作岗位职工获得更多的职业发展机会，增加岗位竞争性，在国家、省、市职称评审政策范围内，今年进一步扩大了操作岗位职工申报职称的工种范围，参评人员中有786人来自生产一线操作岗位。”
　　为了让职工们能结合自己的优势和专业特长，科学进行职称申报，让职工“不为考证而考证”，本着“以用为先”的原则，职称申报时，本钢集团人力资源管理中心制订下发了详细的职称评审细则，并积极与各单位进行沟通，为员工做好职业发展规划，帮助其选择未来职业发展方向，确定职称申报的专业类别。尤其针对暂不具备职称申报条件的职工，明确存在的差距和今后努力方向，避免职工盲目报名、盲目学习，让职工少走弯路，为人岗相适做好前期准备。
　　为确保职称考试贴近实际，真正考出水平，本钢集团人力资源管理中心还改变以往从题库抽题的方式，本次考试专门邀请相关厂矿技术专家和学校相关专业教师联合出题，既提升了考题的针对性、专业性，也更加符合现场工作需要。同时，为了确保职称晋级的公平、公正，他们还成立了资格审查小组，严格把关，并在考试过程中严格监考，受到考生的肯定。
　　板材炼钢厂炼钢作业区转炉一区生产协调人张弘弼在结束考试后对记者说：“我觉得认真对待职称考试非常有必要，我在今年‘四定’中，竞聘的是高级操作，但是如果我有工程师技术职称，我就可以竞聘首席操作岗位了，将来还可以竞聘专业工程师岗位。同时，通过职称考试，也可以不断丰富专业知识，进一步提升自己。”
　　据悉，为进一步促进专业人才素质提升和专业人才队伍建设，为职工提供更多职业竞争的能力和机会，下一步，本钢集团人力资源管理中心将结合本钢实际，对现岗位未达到职称要求人员和所学专业、岗位专业不匹配暂不具备职称申报条件人员的基本情况进行统计分析，做好新一轮职称改革，制订促进职工发展措施，提供职工专业学习平台和渠道，助力职工发展，让职业梦想早日照进现实。