按照国家和省市有关国有企业退休人员社会化管理的总体要求，根据《本溪市国有企业退休人员社会化管理工作指引》文件精神，1月8日，本钢集团组织召开了退休人员社会化管理信息采集工作动员部署大会及业务培训工作会议，安排部署本钢集团退休人员社会化管理信息采集工作。
　　国企退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院作出的重要决策部署，是全面深化国企改革，构建现代企业制度，加快剥离国有企业办社会职能的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。退休人员信息采集工作是本钢集团退休人员社会化管理的重要组成部分，本钢集团高度重视，为顺利组织实施本钢集团退休人员信息采集工作，制定了《本钢集团退休人员信息采集工作方案》。
　　退休人员信息采集工作是一项繁琐、细致的工作，涉及近6万名退休人员。本钢集团要求所属各退管机构和部门要增强大局意识，强化责任担当，加强沟通与信息交流，安排好工作人员和工作进度，按照集团的要求，在规定时间节点内完成工作任务。同时，要求相关单位领导和工作人员要明确工作职责，履职高效服务；熟知工作流程，提升服务质量；做好风险防控，确保一方稳定；坚决打赢这场信息化采集工作的攻坚战。
　　据悉，从即日起，本钢集团将由各退管部门和机构向退休人员发放《基本信息表》和《证明》，在指导退休人员填《基本信息表》和《证明》后，由各退管部门和机构核实《基本信息表》和《证明》中退休人员社会保险关系所在地、户籍所在地、实际居住地，及企业注册地等信息的准确性；完成电子信息表的录入工作；完成汇总并逐级呈报；按规定时间同市社会保险事业管理中心开展复核工作；最后由本钢集团该项工作领导小组同本溪市各自治县、区政府和高新区管委会签订《本溪市国有企业退休人员社会化管理服务移交协议》并进行人员移交工作。
　　按照省市有关文件要求，本钢集团将在2020年4月底前，完成本钢集团退休人员基本数据采集；2020年6月底前，本钢集团与接收地的自治县、区政府和高新区管委会签订移交协议，做好向街道（乡镇）、社区（村）移交的各项准备工作。
　　为保证这项工作有序推进，本钢集团在召开动员大会的当天，接续召开本钢集团退休人员社会化管理信息采集培训会议，对工作人员进行业务培训，为这项工作顺利进行奠定坚实基础。