“厂办大集体改革，是集体职工长期的热切期盼，解决的是职工的切身利益问题，作为厂办大集体改革的推进者和落实者，要与职工心连心、心贴心，认真倾听职工心声，了解职工诉求，直面职工核心关切和疑问，让职工真正了解改革要解决什么问题，能够解决什么问题。”本钢集团厂办大集体改革工作推进组副组长、本钢综合工业公司党委书记刘书哲对此有着深刻认识。
　　思想是行动的先导，认识是行动的动力。本钢综合工业公司党委从厂办大集体改革一开始就多次研判改革的深层次问题，预判改革阵痛带来的矛盾。为最大限度地提高职工对改革的理解度和支持度，最大限度地降低改革的阻力和社会风险，进一步密切党群、干群关系，拉近与职工距离，将改革形势和政策宣讲入户到人进心，使广大职工理解改革、支持改革、参与改革，该公司党委组织开展了转变干部作风“千名党员入万户”大走访、大调研活动，充分发挥党组织在改革过程中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使每名党员、管理干部争做改革的先行者、宣传者和引领者。要求按照“三同三向”原则，即同职工面对面，了解职工真实生活状况；同职工心贴心，掌握职工真实诉求；同职工交朋友，拉近与职工心理距离；向职工讲形势，使职工理解改革；向职工讲政策，降低职工心理预期；向职工送温暖，解决职工生活困难。同时，按照“五讲”要求，把形势讲清，把政策讲明，把利益讲透，把出路讲开，把信心讲足。
　　为了开展好此项活动，本钢综合工业公司党委以文件形式下发了关于印发《关于进一步转变干部作风开展“千名党员入万户”大走访大调研活动的实施方案》的通知，明确活动主题、活动范围、指导思想、互动内容、实施时间与步骤和活动要求。该公司党委明确要求要提高政治站位，站在“四个意识”的高度，提高对活动重大意义的认识，统一思想，加强改革政策的学习，提高驾驭复杂局面的能力；要落实工作责任，各单位党委书记、厂长（经理）为活动的第一责任人，落实责任分工，分解任务指标，将每名党员与走访对象进行绑定，责任明确到人；要坚持问题导向，公司助理以上领导干部对分片包干的走访活动负责，做到开展到位、督办到位、效果到位；要加强跟踪考核，把活动效果作为对领导干部年度考核和作风转变的内容予以考核，公司党委对各单位开展活动的进展情况进行跟踪问效。“从一定意义上讲，这项活动的开展是针对长期以来一些基层党组织和党员干部与职工群众日渐疏离，甚至长期与离岗职工不见面、不交流、不相往来现象而采取的匡正之举。公司党委要求党员干部带着感情开展大走访、大调研活动，就是希望我们的党员干部守初心、担使命,用行动践行党的群众路线。”刘书哲告诉记者，集体职工因长期利益缺失而导致生活拮据甚至困难，在他们心中也的确集聚了一些不满和抱怨，但绝大数职工是通情达理的，是能够顾全大局的，他们相信党和政府，以及基层组织是能够尽全力维护好职工群众利益的。本钢集团上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，对本钢综合工业公司党员干部而言，把厂办集体改革政策落实好，就是“守初心、担使命”，就是践行党的群众路线的具体体现。通过开展“千名党员入万户”大走访、大调研活动，认真倾听职工心声，了解职工诉求，解决职工疾苦，打开职工心结，有效化解职工的负面情绪，使他们以理性客观的心态看待厂办大集体改革，并积极支持改革，这是顺利推进厂办大集体改革的思想基础。
　　记者在采访中了解到，本钢综合工业公司直属企业有900名在岗党员和450多名在岗副科级以上干部，通过“千名党员入万户”大走访、大调研活动全部发动起来。在走访调研中，各单位结合各自实情，研究制定实施方案，成立组织机构，落实责任人，确定走访范围和时间，保障大走访、大调研有效落实。本钢冶金电力公司明确每名党员干部的包干走访任务，制定走访时间表，把党员干部分成10组，将814名走访对象写入方案，包干到组，使走访调研更具操作性。本钢铁路器材厂将降低职工心理预期明确写入方案，划出重点，进一步细化了走访任务和目的。本钢四管厂在“三同三向”的基础上，制定了“搭桥梁、紧纽带、唠家常、交朋友”的走访方针。
　　在走访调研中，各单位党委采取多种办法和措施进行走访调研。利用职工身份认定有利时机与职工进行“见面访+入户访+电话访+座谈访”，成为多数企业党员干部普遍采取的举措。其中，本钢劳服公司党委将走访对象进行分类，在走访中注重了解职工群众的生活状况，与之拉家常，叙改革，并帮助困难职工解决实际问题。本钢第二轧钢厂党委就职工可能提出的11个热点问题，制定了宣传提纲，统一宣传口径，防止释疑偏差。本钢化工厂党委制作调查问卷，化解职工疑虑，确保了调研效果，走访调研职工730名，走访完成率达99%。本钢精密冷轧带钢厂、本钢一铁综合厂、本钢铁路器材厂等单位党委通过走访，了解到职工困难，直接为困难职工申请了救助款。一些党员干部还放弃休息时间，进行入户调研走访，提高了走访质量和效率。原料加工厂等停产放假企业的党员干部克服改革任务重、一人多职、个别占地职工不愿见面的实际困难，多次联系，耐心工作，坚持完成走访任务。
　　“应该说，在走访调研中，广大党员干部让党的群众路线闪耀出耀眼的的光芒。无论是在岗党员、离岗党员还是退休党员充分发挥先锋模范作用，做改革的促进者、稳定的维护者。他们深入千家万户，积极主动地与职工面对面接触、面对面回答问题，直面职工的核心关切和疑问，真心真意与职工交心，做好改革政策的宣讲工作，为改革范围内的集体职工服务好，鼓励职工以阳光的心态参与到改革中来，利用好现行政策实现利益最大化。同时，他们还通过组织途径如实地反映职工的意愿和呼声，力促改革最大限度地满足职工的诉求，让职工在改革中拥有更多的获得感。公司党委开展的‘千名党员入万户’大走访、大调研活动达到了预期效果。”刘书哲对此次活动的开展作出中肯的评价。
　　据不完全统计，本钢综合工业公司党委组织开展的“千名党员入万户”大走访、大调研活动自2019年4月25日启动后，截至2019年7月25日，共有53家企业、612名党员参与调研走访活动，走访调研职工12065人，占应走访职工（14180人）的80%。
　　“厂办大集体改革不可能在短时期内‘一揽子’解决所有问题，要集中有限资金解决与广大职工切身利益息息相关的最为突出的共性问题，也就是社会保障问题。”
　　“改革不是向历史‘讨债’的砝码，而是为未来‘清障’，改革政策有利于大家，在‘两险’上有兜底保障。”
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　　带着感情、带着责任、带着政策、带着法律，在做通、做实职工思想工作过程中，干群、党群关系拉近了，职工群众对改革的认识度和支持度提高了，大多数职工普遍认识到，国家专项补助资金只能解决职工切实的社会保障问题，而不是替企业偿还内欠。只有正确认识改革、坚决支持改革，才能真正享受到政策红利。