8日，省国资委副主任王惠莲一行来到本钢集团，就企业人才工作进行调研。本钢集团党委副书记赵忠民，总经理助理、组织部（人力资源部）部长申强参加调研座谈。
　　人才是第一资源，是企业发展的核心竞争力。近年来，本钢集团在省委省政府和省国资委的正确领导下，深入贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上关于人才工作的重要讲话精神，始终坚持“党管人才” “人才兴企”原则，本着“四个注重”，即注重人品、注重基层、注重业绩、注重学历的选人用人导向，践行“尊贤容众，人尽其才”的企业人才理念，持续聚焦人才引进、人才培养、人才使用、人才留用，不断增强服务意识，改进工作作风，提高工作效率，扎实做好企业人才工作。
　　在实际工作中，本钢集团践行“人才强企”发展战略，通过“四定”三项制度改革，建立人才竞争机制；通过MBA培训、全员素质轮训，打造学习型技能型创新型职工队伍；通过实施“筑巢引凤”工作，吸引优质人才；通过提供年薪待遇、工作补贴和居住公寓，为高层次人才量身订制个人培养计划，打造人才高地；通过建立激励机制，优化高技能人才成长环境，打造高技能人才队伍，切实发挥各类人才作用，为企业发展积蓄新动能。
　　在调研座谈中，本钢集团总经理助理、组织部（人力资源部）部长申强结合本钢集团人才队伍现状，就人才总量、人才结构、人才创新创业成果和发挥作用情况向省国资委领导进行了汇报，并重点将企业在经营管理人才、科技研发与高级技能人才的培养、评价、使用、激励方面取得的经验进行了介绍。同时，提出了当前企业人才工作方面存在的问题，以及未来国企人才队伍建设方面的意见和建议。
　　本钢集团党委副书记赵忠民立足行业、区域的高度，分析了当前科技人才和高技能人才在国企发展中的重要作用。他说，当今企业的竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动企业发展和社会进步的战略性资源。作为辽宁省属最大的国有企业，本钢集团一直以来高度重视人才队伍建设，始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。近年来，在人才的引进、培养、传承、评价、使用、激励方面做了大量的工作，着力破除体制机制障碍，构建人才管理体系，畅通人才晋升渠道，营造尊重人才氛围，建立健全激励机制，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。同时，作为老国企，当前本钢集团人才工作仍然有许多不足，需要省委省政府和省国资委等相关部门在人才政策上继续给予支持，为企业各级人才搭建交流沟通平台，指导企业将国家和省市相关政策转化并落到实处，切实推动本钢集团人才队伍建设，助力企业实现高质量发展。
　　省国资委副主任王惠莲对本钢集团人才工作予以肯定。她强调，近年来，国家高度重视人才工作，尤其在科技人才和高技能人才队伍建设方面给予了明确指导。为此，省委省政府在国家政策的指导下，相继出台了关于人才工作的相关文件。为了更好地使国家政策能够深入企业、落到实处，省国资委从服务企业角度出发，对相关产业和重点企业进行调研。
　　在详细了解本钢集团人才工作的需求后，王惠莲表示，在今后的工作中，将进一步加强与本钢集团的沟通和交流，使国家政策在落地的过程中更具操作性、针对性和灵活性，切实帮助本钢集团解决人才工作中遇到的实际困难，助推企业持续健康高质量发展。
　　赵忠民表示，下一步，本钢集团将按照省委省政府和省国资委要求，持续推进人才工作，健全并完善人才队伍建设，发挥企业人才的能动作用，推动本钢集团在辽宁和本溪地方经济社会发展中做出新的更大贡献。
　　本钢集团组织部（人力资源部）相关负责人，经营管理人才代表、科技人才代表和高技能人才代表等参加了调研座谈。