新冠肺炎疫情防控期间，本钢集团创新人才引进工作，通过“云招聘”，以非常速度拓宽围度“撒网”招人，取得了人才招聘工作时间短、效率高、质量优、成本低等多重成效。
　　本钢集团人力资源管理中心专家管理室主任王威向记者介绍，往年，本钢集团春秋季招聘仅限各大高校现场面试。今年，他们结合疫情防控形势，采用网上“云招聘”方式进行。这种招聘方式迎合了疫情期间高校毕业生就业的需求，传播速度快、宣传深度和广度比预料的要大很多。
　　以非常速度“撒网”，借力国聘网，中智网、智联及前程无忧，以及各高校校园网，各省市智慧创业平台、云就业企业校招管理平台等知名网站，发布招聘信息，展开“高端”竞聘。本钢集团“云招聘”自今年3月下旬“撒网”，在全国知名网站发布招聘信息以来，在短时间内投入了声讯设备、背景图、宣传版、网络传输设备等，快速建成了人才引进工作室。4月2日，启动首次人才引进工作室“云招聘”，当天有1名博士研究生、1名硕士研究生与本钢集团人力资源招聘专家、钢铁轧等工艺技术业务专家“云”见面，一问一答间，轻松完成面试。
　　拓宽“围度”，引来硕士研究生“云集”竞聘。本钢集团“云招聘”信息发布后，影响力迅速扩大，受到国内各知名高校毕业生的青睐，仅十几天就接到1000多份应聘简历。截至4月19日，共接到应聘简历2500余份。本钢集团人力资源管理中心本着优中选优的原则，从高学历向低学历逐层筛选，选出今年国内知名院校即将毕业的、钢铁行业紧缺的硕士研究生13名，参加第一阶段的板材产品研究院产品研发专业岗位竞聘。像这样集中人力、时间，足不出户的远程招聘，在本钢集团人才引进工作中还是首次。
　　采用“云招聘”方式，满足了疫情防控的要求，且极大地节省了人力和时间，也使招聘人工成本降了下来。以往，本钢集团人力资源管理中心在每年春秋两季派出工作人员，从北到南、从东向西，“撒网”全国高等院校，耗时长达两三个月，在众多应聘毕业生中筛选耗时耗力，招聘到紧缺专业优秀毕业生比较难。今年创新招聘模式后，在解决这些问题的基础上，还优中选优，招聘到了紧缺专业的优秀毕业生，为企业发展输入了大量新鲜血液。