在庆祝建党99周年的日子里，修建（维检）公司青工收到一份沉甸甸的大礼——“灰领计划”。7 月 1 日，修建（维检）公司党委举行以“不忘初心，砥砺奋进，匠心筑梦，星火传承”为主题的庆祝建党99周年主题党日暨“灰领计划”启动仪式。以“灰领计划”为载体，该公司党委将致力培养青工“六种能力”，传承工匠精神，实现近千名青年职工的技术大学习、技能大实践、能力大提升，为企业发展储备一批适合技术与管理“双通道”发展的青年“后备军”。
　　高素质的青年人才队伍是推动企业持续发展、高质量发展的不竭动力。步入新时代，面对国际国内钢铁行业竞争的不断加剧，本钢集团在广种梧桐树、抛出橄榄枝的同时，更加注重青年人才的培养，不断优化青年人才管理体系，创新青年人才培养方式，让青年人才快速在本钢这片沃土上成长、成才，为企业改革发展注入源源不断的蓬勃生机和活力。
　　修建（维检）公司在本钢集团发展建设中，是设备的“医疗队”和“守护者”。多年来，在本钢集团党委的正确领导下，该公司党委不忘初心、牢记使命，通过搭建立体多元的工作平台，创新活动载体，不断夯实党建工作基础，带领全体党员和干部职工，以实际行动践行“技术优、作风优、服务优，保安全、保质量、保效率”的工作目标，为确保本钢集团各工序设备安全、经济、平稳顺行，发挥了检维修战线职工的作用。
　　“灰领”人才，指的是具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的新型人才。随着本钢集团检维修体制机制改革和人力资源供给情况的变化，培养一支高素质的复合型青年人才队伍是该公司未来发展的重中之重。为此，该公司党委结合目前青工队伍技术现状和未来发展要求，进一步发挥党组织思想政治和团队建设的引领作用，开拓思路，创新青年人才培养方式，经过前期深入调研，决定结合“三优三保”主题实践活动，实施“灰领计划”人才工程。
　　据了解，该公司党委将通过实施“灰领计划”，力争用2年时间，建立一支200人左右的“灰领”人才梯队，再用2年左右时间，培养选拔出50名左右复合性强、综合素质过硬的青年“灰领”人才，力争在最短的时间内形成系统的青工培养实施路径，进而实现近千名青年职工的技术、技能和综合能力的快速提升，储备越来越多的适合技术和管理“双通道”发展的青年后备人才。
　　实施“灰领计划”既是该公司党委的重要人才培养工程，也是企业发展的生命线工程。为了确保“灰领计划”顺利实施并收到预期成效，该公司党委成立了“灰领计划”工作领导小组、办公室和“灰领计划”工作推进小组，全面做好“灰领计划”各项工作的衔接与落实。围绕“六种能力”，即复合性技术能力培养、基于实践导向的技能能力培养、团队能力培养、职业能力培养、组织筹划能力培养，以及终身学习能力培养等方面工作，该公司党委还制订了“灰领计划”项目推进与任务分解执行清单，对工作目标、分解措施、执行人及具体时间安排等进行了详细部署，确保各项工作有安排、有落实、有回音。
　　在当天的启动仪式上，该公司组织现场百余名党员一起重温了入党誓词，并向邢伟等技术技能专家颁发了“灰领计划”第一批“特聘技能导师”聘书。
　　据悉，在推进“灰领计划”过程中，该公司将本着不走形式、不走过场的原则，强化责任落实，提高工作质量。对计划实施过程中组织协调工作不力、把关不严、弄虚作假的，将进行责任追究，全力确保“灰领计划”落地有声，取得实效。
　　本钢集团组织部（人力资源部）、人力资源管理中心、辽宁冶金职业技术学院、本钢集团团委等相关部门领导和相关工作负责人参加了启动仪式。