“在本钢集团厂办大集体改革中转灵活就业职工可以陆续领取失业金啦！” 随着端午节前，本钢集团厂办大集体改革两家试点单位的转灵活就业职工领到失业金，这一好消息就在本钢集团厂办大集体改革关闭企业解除劳动合同的职工中传开了。而这一好消息，也标志着本钢厂办大集体改革工作取得了实质性成果。
　　去年11月25日，本钢集团厂办大集体改革历时一年零一个月，退休职工开始领取到个人替企业垫付社保费返还款，标志着本钢集团厂办大集体改革从企业性质的界定、职工人员身份的认定，到财务审计评估和资产评估，一直到履行民主程序，全流程正式打通。时隔半年多，在本钢集团领导的高度重视下，本钢集团厂办大集体改革工作又有了新的实质性进展——转灵活就业职工可以陆续领取失业金了。
　　本钢集团运营改善部副部长、厂办大集体改革工作政策组组长郭永全告诉记者，在集体企业发展过程中，因企业长期停产、资不抵债，困扰职工多年的、长期得不到解决的养老保险欠费问题、医保接续问题和职工替企业垫付社保费问题，还有在职职工因企业关闭、破产之后的保障问题，是此次改革重点解决的。今年以来，尽管受新冠疫情影响，但本钢集团厂办大集体改革工作始终没有停止，一直在持续推进之中。尤其对本钢集团厂办大集体职工普遍关心的转为灵活就业职工何时领到“失业金”，已办完退休手续的何时计算养老待遇，以及个人各种社会保险何时能够接续等问题给予充分关注，并积极与本溪市社保、审计和税务部门加强协调，加快有关工作进度，目的就是让参改职工尽快享受改革政策带来的红利。
　　端午节前，在本溪市人社部门和就业服务部门指导下，作为此次本溪市厂办大集体改革解除劳动合同职工领取失业金试点单位——本钢集团厂办大集体改革关闭企业本钢供水管道安装股份合作公司和本钢氧气劳服氮气充填站的转灵活就业职工，经过所在企业组织填报，本溪市就业服务部门审核，首批领到了失业金。按照此次厂办大集体改革相关政策，自解除劳动合同时点起至6月份的失业金一次性存入职工提供的社会保障卡中，具备领取24个月失业金条件职工，剩余月数失业金按月存入职工社会保障卡。
　　随着厂办大集体改革工作逐步推进，截至6月底，本钢已经有11830名关闭企业职工完成养老保险和医疗保险补费，并做实了个人保险账户，具备转灵活就业领取失业金条件。接下来，本钢集团厂办大集体改革推进组将根据本溪市厂改办相关工作安排，扎实推进解除劳动合同职工领取失业金工作。
　　另据了解，除转灵活就业职工开始陆续领取失业金外，还有约2000名已办完退休手续的参改职工，在完成个人相关补费后即可核算养老待遇。在下一步的工作中，本钢集团厂办大集体改革推进组将逐一办理改革余留的其他工作，确保厂办大集体改革工作圆满完成。