党的十九大指出：带领人民创造美好生活，是我党始终不渝的奋斗目标。早在新一届中央领导集体参观《复兴之路》时，习近平总书记就提出了“中国梦”。共圆“中国梦”的根本目的，就是要实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，进而提升全社会的幸福指数。如今，幸福指数、幸福感已成为衡量国家社会、企业民生状态的重要指标。
　　今年全国两会，习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时指出，人民至上、生命至上，保护人民生命安全和身体健康可以不惜一切代价。这让我们真切感受到我们党始终把人民的利益放在第一位，始终把人民生命健康放在第一位。
　　国家如此，作为具有百年历史、6万多名职工的本钢集团更应是如此。以人民为中心，人民至上，对本钢集团而言，就是要让企业改革发展成果惠及更多职工，让职工有更多获得感、幸福感，让他们感到在企业有奔头、有干劲，由此激发更大的工作潜能，促进企业高质量发展。
　　在本钢集团一届二次职代会上，本钢集团党委书记、董事长陈继壮提出的“本钢集团上至董事长总经理，下至厂矿长车间主任班组长，一个不为职工着想的干部不是好干部”的理念完全符合以人民为中心，人民至上要求，并得到了广大党员干部和职工群众的充分认可。
　　本着这一发展理念，我们看到，3年来，本钢集团党委从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把保障和改善民生工作放在突出位置来抓，强化责任落实，关切合理诉求，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把民生实事，一件接着一件办好，一年接着一年干好，切实把民生工程办成暖心工程。
　　据统计，2019年，本钢集团克服困难，为23272名职工进行健康体检，为69708名职工办理医疗互助保险，为困难职工建立档案。投入248万元，为职工更换更衣箱，完成大学生公寓职工书屋建设，开展职工团购车等活动。在岗职工人均工资同比增长12%，持续发放春节、五一节、国庆节奖金。立项改造板材厂区四号门停车场等十件民生实事。特别是今年新冠肺炎疫情暴发，企业效益受到影响，在大幅压缩各项费用指标的同时，本钢集团坚决贯彻落实习近平总书记提出的“以人民为中心、人民至上”的理念，做到了与职工利益相关的劳动保护、防暑降温、取暖费、体检费，以及工资薪金等均保持不变，确保职工各项福利落实到位，使职工队伍总体保持稳定，形成了稳定和谐、积极向上、和衷共济、共克时艰的良好局面。
　　当然，坚持以人民为中心的发展理念，增强职工的获得感、幸福感任重道远。我们要按照本钢集团党委书记、董事长陈继壮在本钢集团党委一届七次全委（扩大）和本钢集团纪委一届六次全委（扩大）会议上提出的要求，始终不渝、毫不动摇，并贯彻落实到实际工作中去。
　　一枝一叶总关情。坚持职工利益无小事，体现了我们企业的人民立场，体现了我们各级领导干部的党性原则和为民情怀。在具体工作中，我们各级党组织和党员领导干部要沉下身子、脚踏实地，接地气、通下情，多听基层和群众的意见建议，把职工群众盼的、急的、忧的、怨的问题搞清楚，把工作中的矛盾、短板、弱项弄明白，用实实在在的行动践行党的宗旨。
　　增强职工的获得感、幸福感、归属感，调动职工工作积极性，不仅仅要有计划地改善职工的生产生活环境，更要在管理机制创新上做文章，如建立健全激励和考核机制，完善薪酬管理制度，让职工感受到只要做出成绩，就会有回报；只要有所作为，就会有收效，从而全身心投入到工作中去。要建立科学有效的用人机制，营造“想干事、能干事、干成事”的氛围，打破职工职业发展“独木桥”和“天花板”，积极为职工成长成才创造条件、提供舞台，让自身价值得到实现。要加强人性化管理，发挥企业文化导向作用，职工心气顺，企业“元气”旺。还要通过丰富多彩、寓教于乐的文化活动，丰富企业职工的业余文化生活，增强凝聚力，激发工作热情。总之，就是要充分发挥职工的主人翁作用，把职工对美好生活的向往与企业发展紧密结合起来，共谋发展、共同幸福。
　　上下同欲者胜，风雨共舟者兴。结合企业实际，我们要多做得人心、稳人心、暖人心工作，营造“职工冷暖有人知，急事难事有人问，呼声意见有人听，好人好事有人夸，工作责任有人担”的良好局面，用组织的关心、爱心、暖心唤起职工的爱岗敬业和忠心奉献之心。只要以职工为中心，坚定人民情怀和政治立场，提升职工的幸福感，那么把本钢建设成为让职工有自豪感，让竞争对手有压力感，让用户有依赖感，让社会充满敬意的新本钢就一定能实现。