在岗职工人均工资同比增长12%，持续发放春节、五一节、国庆节奖金每人1000元；

　　针对职工普遍关注的停车难、就餐难、通勤难、洗衣难等民生问题，立项改造板材厂区四号门停车场等十件民生实事，全年督查督办民生任务28项；

　　推进全员体检、全员疗养，全年参检9万人次，投入体检费用1377万元；全年组织劳模疗养356人，职工疗养约1.9万余人，投入资金约1050万元……

　　这是2019年本钢集团党委贯彻“职工至上”的一组“幸福”数字。

　　“上至董事长、总经理，下至厂矿长、车间主任、班组长，一个不为职工群众着想的干部不是好干部。”近年来，本钢集团党委按照习近平总书记新时代对民生工作的要求和指示精神，秉承“人民至上”理念，将“职工至上”作为集团党委一切工作的出发点和落脚点，坚持心中有信仰、肩上有担当、脚下有力量，大力推进民生工程建设，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高职工群众的归属感、获得感和幸福感。

　　3年前，板材特钢厂职工荆娥选择驾驶私家车上班，然而她同很多职工一样，被停车难所困扰，每天都要凭“点子”找车位，看着近在眼前的办公楼，却因为停车要走很远的路。2019年6月1日，本钢集团四号门立体停车场改造工程开工，总建筑面积2.04万平方米，分四层停车，11月1日投入试运行。

　　“自从有了停车场，我再也不用为停车难发愁了，爱车也不用再经受风吹雨淋了，感谢集团党委为我们解决了停车这个‘老大难’啊！”采访时，荆娥开心地说。

　　近年来，本钢集团党委坚持职工利益无小事，从职工实际需求出发，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，带着问题为职工办实事。

　　本钢集团党委以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，不断加强与职工群众的直接联系，加大解决实际问题的投入力度。制定了《党员领导干部双重组织生活制度实施办法》，集团领导带头深入基层调研，倾听职工诉求，畅通沟通渠道，强化责任落实,关切合理诉求,帮助职工解决工作和生活中的实际困难。开展主题教育期间，本钢集团领导班子成员先后深入51个部门和基层单位调研68次，解决问题53项。下发意见建议征集表，共计征集意见建议148条，并全力组织解决。

　　从职工日常饮食健康问题到宿舍及洗浴水冷暖问题，从职工上下班路上的路灯照明到公交车线路深入厂区，从全员体检到全员健康疗养……本钢集团党委从细微处入手，将职工群众关心的民生工程办成“暖心工程”，一件接着一件办好，一年接着一年干好，不断书写民生工程暖心“答卷”。

　　据统计，2019年，本钢集团克服困难，为23272名职工进行健康体检，为69957名职工办理互助保险，保险金额约为909万元；共有7864名职工获得理赔，赔付金额约为745万元。同时，投入248万元，为职工更换更衣箱，完成大学生公寓职工书屋建设，开展职工团购车等活动。

　　“对于国有企业来说，‘职工至上’，就是在任何时候都把职工群众利益放在第一位。”而今年一场突如其来的新冠肺炎疫情，见证了本钢集团党委的责任与担当。

　　“口罩够用吗，消毒液和酒精够用吗？”“每天进行几遍消毒？”“消毒液存放在哪了？”2月10日下午，本钢集团党委书记、董事长，本钢集团新冠肺炎疫情防控指挥部总指挥陈继壮深入北营厂区一号检查站、北营炼钢厂炼钢作业区浴池、北营新区食堂和北营公司机关办公楼，实地检查疫情防控措施落实情况，并叮嘱他们，要进一步掌握防护常识，做好自我防护，带头筑牢严防严控防线，坚决打赢这场疫情防控阻击战。

　　疫情发生以来，本钢集团党委按照习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神，深入贯彻落实党中央、国务院和辽宁省、本溪市的各项决策部署，以“守土有责、守土担责、守土尽责”的高度责任感，全力以赴投身抗击疫情工作中，保障职工群众的身体健康和生命安全，统筹推进疫情防控与生产经营工作，做到了“零输入、零感染”，企业生产经营始终保持平稳顺行态势。

　　在这一过程中，本钢集团党委站在职工群众的立场，换位思考，了解职工群众愿望，体会职工群众感受，维护职工群众利益，带着诚意做决策、定措施，切实将职工群众利益放在第一位。

　　自1月23日起，本钢集团党委陆续召开6次疫情防控视频会，贯彻落实中央及省委省政府、省国资委、本溪市委市政府的具体工作安排，构筑起全员参与联防联控的严密防线。同时，第一时间成立集团两个“一把手”任组长的疫情防控领导小组，制定下发《新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作方案》《关于进一步做好疫情防控工作的安排意见》30条，设立8个专业工作小组，建立5个工作联系微信群，覆盖所有基层单位。此外，用3天时间生产出第一批418吨高质量汽车板，为驰援武汉的救护车提供生产原料，并紧急拨付140万元党费，用于疫情防控。

　　据悉，今年以来，在受新冠肺炎疫情影响，企业效益递减的情况下，本钢集团党委依然坚持“职工至上”理念，与职工利益相关的劳动保护、防暑降温、取暖费、体检费，以及工资薪金等均保持不变，确保职工各项福利落实到位，使职工队伍总体保持稳定，形成稳定和谐、积极向上、和衷共济、共克时艰的良好局面。

　　职工是企业最宝贵的财富。企业要想不断发展壮大，就要全心全意依靠职工办企业。而在这一过程中，既要确保每一名职工、每一个家庭“不掉队”，又要让广大职工真切地感受到企业在发展、生活在进步、人生有奔头，这是本钢集团党委最为关心和关切的问题。

　　为此，本钢集团党委不断完善普惠制服务，扎实推进帮扶体系建设，分类施策、精准帮扶，让困难职工、困难党员感受到企业的温暖和力量。

　　对于机械制造公司第一机修厂铸钢作业区职工刘海斌来说，今年春节前夕本钢集团党委书记、董事长陈继壮的到来，成为他和家人念念不忘的一件事。从“各项指标控制得怎么样？”“生活上还有哪些困难？”到“吃的什么药？”“医疗费能报销吗？”，每一句话都让刘海斌从心底真切地感受到本钢集团党委和领导的关心和关爱。

　　为了帮助困难家庭和困难职工解除后顾之忧，本钢集团党委领导带着感情去走访，走进家门解心结，和困难职工聊聊家长里短，同困难职工谈心交心，诚心诚意倾听职工的心里话，了解他们的所思、所想、所为、所盼。同时，为了让企业发展成果惠及困难职工，本钢集团党委详细了解职工的致困原因、利益诉求和思想动态，按照“精准扶贫、动态管理、分级救助、全面覆盖”的模式，找准致贫原因，在政策和行动中为困难职工解决各项难题。

　　据统计，2019年，本钢集团国家级困难职工建档人数由年初522人减少到483人，最高个人帮扶资金支付1.99万元；各级工会组织加强了对本钢级困难职工的“两节”送温暖工作。全年各级专项帮扶及送温暖资金累计发放近1150万元。

　　心中有信仰、肩上有担当、脚下有力量，一项项得力举措的背后，是本钢集团党委坚持“职工至上”的具体实践，为构建和谐幸福本钢汇聚了澎湃力量。