从30余名竞争对手中脱颖而出，北营炼铁厂安全管理室综合安全管理责任业务师李闯，这半年来觉得肩上的担子更重了；看着身边来自基层的大学生们走向新的岗位，新二号高炉炉长于民洁的干劲更足了；“这次竞聘有10名大学生晋级成功，在全厂树立了榜样，也点燃了他们的激情。”提起“四定”引发的“蝴蝶效应”，综合办主任业务师刘柏森高兴地笑了……
　　2019年7月1日，北营炼铁厂257人参加了岗位竞聘。为了确保“四定”岗位竞聘工作真正达到预期效果，在竞聘过程中该厂坚持公平、公正、公开原则，既注重学历更注重工作经验和工作业绩原则，宁缺毋滥原则。通过竞聘建立了人才成长机制，同时为优秀大学生的发展预留空间。
　　今年1月份，通过“四定”选聘到新一号高炉任副作业长的郑文与工友们在做好疫情防控的前提下，创造了自2012年开炉以来的日产历史最高纪录。上半年，新一号高炉各项经济技术指标均达到历史最好水平，平均日产量达8200吨以上，高炉利用系数每立方米2.56吨以上，入炉焦比降至每吨353公斤以下，高炉各项经济技术指标已经达到同行业同级别高炉领先水平。一个个飘红的数字，见证了郑文15年来在一线岗位上的成长。
　　郑文告诉记者：“一路走来，特别感谢那些在值班室操作岗位跟班作业的日子，让我积累了丰富的经验和阅历，机会留给有准备的人，岗位也一样。”因工作需要，今年5月郑文调任到新二号高炉任副作业长，带领职工们持续开展的全流程、全方位对标工作，让高炉的产量高了，能耗低了。
　　“能够竞聘到新的岗位，可能与我所做的准备工作比较充分有关，其实进入面试的5名竞聘者最终成绩相差并不悬殊。有压力才有动力，这半年多来我始终没有停下学习的脚步，认真钻研日清日结和三级成本管理工作，不断提升专业水平，让自己的能力与岗位相匹配。”维修三作业区机械工程技术责任工程师岗位的李虎告诉记者。
　　“四定”工作以来，北营炼铁厂管理岗、业务岗、技术岗的人员素质得到整体提升，达到了人员、岗位进一步优化，人岗相适，职工服气，人心顺的目的。新增技术岗职群为大学生群体拓展了上升通道，提升了大学生职业发展预期。同时加强对落聘职工的动态管理，让他们看到希望和目标，打破职级晋升的“终身制”。