经过去年“抓改革、转作风、树形象”的不懈努力，板材检化验中心今年走上“强管理、促发展”的轨道。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”“活水”从哪里来？该中心用实际工作举措给出答案——以“四个注重”为选人用人导向，大力培养、选拔、使用年轻干部。
　　为进一步加大优秀年轻干部的培养选拔力度，为企业高质量发展储备人才，该中心积极实施优秀年轻干部梯队建设工程，制订了有针对性的“四个坚持”措施，建立优秀年轻干部日常发现机制，即坚持“注重人品、注重基层、注重业绩、注重学历”的“四个注重”选人用人导向，侧重选拔襟怀坦荡人品好的干部；坚持多下基层，多了解、多推荐干部；坚持通过具体事，有意识地考验干部；坚持在工作中考察干部，把合适的人放在合适的岗位上培养。
　　为加快年轻干部培养选拔速度，在2019年“四定”第二阶段竞聘工作中，该中心坚持“公开、公平、公正”的原则，新聘到业务岗和技术岗34人，平均年龄38.82岁。同时，该中心坚持“四个注重”选人用人导向，以“忠诚干净担当，真实准确及时”为工作标准，根据工作需要提拔聘用干部11人，其中管理岗3人，均为大学学历，平均年龄38.33岁；业务岗和技术岗8人，平均年龄32.38岁。目前，该中心1985年后出生的干部占比1/6。为推进人才培养，今年6月，该中心还经基层推荐、中心考察、民主测评后，提交该中心班子会审议通过了5个高级操作岗位的选聘工作。
　　为加强领导干部交流，进一步推进作业区级领导班子和领导干部队伍建设，该中心对有培养前途的年轻干部进行定向轮岗培训。今年上半年，该中心实行内部干部岗位轮换共44人次，其中管理岗24人次、业务岗7人次、技术岗13人次。此外，该中心还本着“把合适的人放在合适的岗位上去培养”的原则，高度重视高校毕业生的培养，优化人才培养体系，结合毕业生所学专业，开展岗位轮换，为大学生创造考察学习和交流的机会。上半年，该中心内部高校毕业生岗位轮换8人次。
　　据悉，为有效提升职工的专业素质和学历层次，该中心下一步将委托技术学院继续教育学院培养机械设计制造及自动化、材料科学与工程、化学工程与工艺共3个专业的专业技术人员60名。届时，该中心的青年人才梯队建设将进入正向循环、迅速提升的崭新阶段。