依托自主创新，一次性有4项科技成果荣登行业最高科学技术奖榜单，涉及新产品研发、技术攻关、节能减排、工艺降耗各个方面，进一步彰显了企业的硬核实力；
　　上半年成功研发新产品15个牌号；开展认证项目33项，涉及150个牌号，同比增加37.5%；截至7月末，117件专利获国家知识产权局受理，58项专利获国家知识产权局授权；
　　构建“产学研用”研发平台，积极融入国家技术创新体系，与沈阳材料科学国家研究中心签署协议共建联合研发中心；重视原始创新，积极提升企业核心竞争力，“本钢板材股份有限公司”被确定为“辽宁省首批高价值专利培育中心”14家单位之一；
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　　近年来，本钢集团践行创新发展理念，充分发挥科技创新在企业转型升级和高质量发展中的“主引擎”作用——通过完善创新体系、专注品种研发、注重人才培养等手段，进一步加快企业科技创新步伐，提升企业核心竞争力和市场影响力，让拥有百年历史的“中国·本钢”品牌不断深入人心，成为“实力名片”叫响国内外。

完善创新体系　激活“新引擎”

　　日前，2020年中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术奖获奖项目揭晓，本钢集团4个项目荣获2020年冶金科学技术奖。其中，一等奖1项、三等奖3项。这是有史以来以本钢集团为研发主体在行业最高科学技术奖中获奖等级最高、获奖数量最多的一年，是用科技创新引擎打造百年本钢实力名片的具体体现。
　　近年来，本钢集团坚持以科技创新为引领，积极搭建科技创新平台，完善创新体系建设，通过强内功、借外力不断加快科技创新步伐，自主创新能力和水平不断提升。
　　强内功，以提高自主创新能力为核心。本钢集团着眼于未来上下游行业发展趋势，依托国家级技术中心、国家级实验室、院士专家工作站、博士后工作站、产品研究院等研发平台，着力构建“产学研用”产业链式科技创新平台，着力实现新产品、新技术、新工艺向上、下游产业的及时转化，进一步延伸本钢产品的产业链，形成了紧跟钢铁前沿领先技术和产业链发展方向的超强研发体系，每年都有大批领先式品种和新产品问世，推进本钢产业结构调整和转型升级，实现企业创新发展。
　　借外力，强化战略合作，共同推进钢铁工业4.0。在实际工作中，本钢集团加强与国内外科研院校和下游用户合作，在充分发挥各自优势、实现资源共享的基础上，通过签订战略合作协议，联合共建实验室、工程研究中心、加入专业协会和联盟等，进行深层次的合作和高层次的研发，实现合作形式的长效和“实体化”。目前，本钢集团正按计划推进本钢沈阳技术研究院建设工作，成功加入中国汽车工程学会和耐蚀钢产业技术创新战略联盟，持续推进校企合作，与东北大学签署全面战略合作协议，与辽宁科技大学开展全面合作对接工作，这一系列举措，使本钢集团形成了着眼于钢铁前沿领先技术和未来产业链发展方向的超强研发体系。

专注品种研发　培育“新动能”

　　今天的市场，用产品说话。
　　本钢集团以市场为导向，以用户需求为导向，以超强的研发能力，抢占市场制高点：
　　2000兆帕超高强韧性热冲压成形钢全球首发后，产品系列化发展，实现1300Mpa-2000Mpa的全覆盖；汽车板研制开发品种在国内领先，新研发辊压用高强马氏体钢MS1180突破产线能力限制，标志着本钢汽车用冷成型产品已具备1200兆帕级别供货能力；QP980高强钢试模成功跻身第三代汽车钢生产商行列；电镀锌产品持续攻关抢占高端市场；E4340钢以连铸替代模铸生产，质量水平达到模铸钢材质量要求，属国内首创，成功替代进口高端产品，助力国家新能源开发；成功开发锌铁合金双相钢，是目前本钢最高强度级别锌铁合金产品，居国内先进水平。
　　近年来，本钢集团以供给侧结构性改革为主线，加大品种研发生产，实现了品种结构向精益化、高端化迈进，提升企业品牌的竞争力，实现了企业的转型升级。
　　本钢集团根据市场对钢材品种及质量的多层次需求，抓住重点，着力开发市场紧缺和市场潜力大的品种钢，以效益好、竞争力强的关键品种为推进点，实施专业化系统研发和生产，实现经济效益最大化。同时，加快与国际先进标准接轨，做好产品升级换代，大力调整产品结构，不断增强企业核心竞争力，在产品“质”和“量”上取得新的突破，为本钢集团实现跨越发展奠定了坚实基础。汽车用钢、高级别家电用钢、管线钢、集装箱用钢等高端产品实物质量达到国内先进水平，国内外市场份额不断扩大。
　　目前，“本钢牌”高强汽车板批量供货于国家重点汽车企业，汽车板实现了德系、法系、美系、日系等五大车系全覆盖，拥有从汽车面板到零部件各品种的整车供货能力；家电板实现了国内知名企业的全覆盖；汽车车轮用钢成为国内知名品牌；今年上半年成功开发低屈强比薄规格高级别管线钢X70，全面抢占印度及中东地区的石油工程项目；成功开发E4340、9310、4715等石油钻采用钢系列产品并实现批量供货。

注重人才培养　焕发“新活力”

　　“人才是最宝贵的财富，要尽最大力气培养和用好人才”，习近平总书记在沈阳考察时对人才工作的开展提出“尽最大力气”的要求。
　　近年来，本钢集团践行“尊贤容众，人尽其才”的人才理念，把培养高素质的科技人才队伍作为开创高质量发展新局面的重要举措，着力打造人才高地，发挥人才能动作用，为企业发展积蓄能量。在实际工作中，本钢集团树立“外抓引进、内抓培养、重在使用、强化激励”的工作方针，培养和打造多元化、国际化、高层次、复合型的创新型人才队伍。
　　外抓引进。近年来，本钢集团通过拓宽招聘渠道、转变招聘方式、加大高层次人才引进等举措，广纳英才，为推动企业发展注入强大活力。去年，本钢集团招聘高校毕业生115人，其中博士研究生4名、硕士毕业生16名、大学本科毕业生95人。引进的博士研究生均为企业急缺专业技术人才，主要从事高端产品的技术研发工作，对于促进企业技术水平的提升将发挥重要作用。
　　内抓培养。本钢集团不断创新人才培养模式，通过开办MBA培训班，借助钢协培训平台，“导师带徒”“技能大师工作室”“劳模创新工作室”，制定高校毕业生职业生涯规划等多种形式，对复合型人才、专业技术人才、高技能人才、青年人才等不同层次和类型的职工，采用不同的培训方式有针对性地进行培训，取得良好效果。
　　重在使用。去年，本钢集团积极推进以“四定”为核心的三项制度改革，坚持“注重人品、注重基层、注重业绩、注重学历”的选拔干部标准，在集团中层干部层面进行了史上最大规模的公开竞聘，拿出20个岗位在全集团范围内进行公开竞聘，取得了“赛马选才”的良好效果。在中层干部以下人员岗位，实行“全体起立、公开竞聘”的方式选才用才，使有学历、有能力的人才脱颖而出。
　　强化激励。本钢集团实施了有突出贡献技术人才奖励津贴政策，对业绩突出、效益显著、被行业领域公认为技术权威、技术尖子、技术骨干的专业技术人员发放奖励津贴。同时，专家评审助力人才成长，积极利用“双千人才”计划、省优秀专家、政府特殊津贴、“百千万人才工程”等人才选拔工作平台，培养和推荐了大批优秀的技术专家，为提升企业实力，加速迈向高质量发展打下坚实的人才基础。