28日，本钢集团召开职业技能等级认定试点工作启动会，本溪市人社局副局长李艳萍参加会议。
　　企业职业技能等级认定工作，是改革完善技能人才评价制度的重要内容，是加强技能人才队伍建设的重要手段，也是落实国务院“放、管、服”改革要求的重要举措，在技能人才建设领域是具有划时代意义的一件大事。本钢集团作为辽宁省首批、本溪市唯一一家职业技能等级评价试点企业，在省、市人社部门的大力支持和帮助下，敢于尝试创新、勇于担当作为，抓住了开展企业职工技能等级评价的有利时机，肩负起大型国有企业培养人才的重任，积极开展企业职业技能等级认定工作，对推动企业转型升级、提升企业核心竞争力、实现高质量发展具有重要作用。
　　本溪市人社局副局长李艳萍在会上对本钢集团提出三点意见。一是精心组织，加大宣传力度。本钢集团是实施职业技能等级认定的主体，要切实建立“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的评价模式，加大推进力度，尽快开展技能等级认定工作，精心组织好每一次评价工作。同时，要加大宣传力度，让广大职工充分认识职业技能等级认定工作的重大意义，积极支持、响应和参与；二是夯实责任，严格质量管理。本钢集团要积极开展职业技能等级认定，建立职业技能认定工作内部监督，问题追溯，责任追究机制，加强内控体系建设，完善管理制度，规范工作流程，保证职业技能等级认定工作质量；三是勇于创新，不断总结经验。目前，企业职业技能等级认定工作没有成型的模式可借鉴，这就要求本钢集团要勇于创新，积极探索，在干中学，在学中干，及时发现问题，解决问题，争取成为全市、全省乃至全国的标杆典范，为本溪今后的企业职业技能等级评价工作积累宝贵的经验。
　　本钢集团党委组织部（人力资源部）结合企业实际对各单位提出三点要求。一要勇于担当，充分发挥好职业技能等级评价试点的引领示范作用。要严格按照国家、省、市试点工作的总体部署和要求，有序开展试点等级评价工作；二要敢于尝试，在试点开展过程中要不断积累经验，在改革政策的引领下，进一步加强制度建设、多元评价、统筹监管、智能服务等方面创新落实，推动本钢集团职业技能等级认定试点工作稳步发展；三要脚踏实地，加大在单位内部开展职业技能等级评价试点政策的宣传和解读，特别是对试点企业没有权限开展等级评价的职业(工种)，要将政策向职工全面宣传到位，营造职工关心支持参与技能人才评价制度改革的良好氛围，积极做好技能人才评价工作，进一步推进技能人才队伍建设，为本钢集团高质量发展奠定坚实的人才基础。
　　本溪市人社局、市人事考试中心等相关部门负责人，本钢集团党委组织部（人力资源部）、人力资源管理中心相关负责人及各单位人力资源管理相关负责同志参加会议。