最近，“内卷”这个词火了，在大学生中广为流传，引起了一波又一波网络热议。
　　“内卷”本来是一个社会学术语。网络上较为同一的解释是：指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象，从而把自我锁死在低水平状态上，周而复始的循环。
　　社会不断进步，竞争就会变得异常激烈。以大学校园为例，以前稍一努力就可能成为某个领域的拔尖者，现在大家都在以奔跑的姿态奋力向前，冲刺一番下来却发现，自己不但没有进步反倒可能退步了，付出巨大努力却没有获得理想的排名，一些大学生因此陷入“内卷”的焦虑。
　　事实上，“内卷”，不只是大学生，也是现代职场人终须面对的课题。
　　近几年来，本钢集团以“四定”为核心，大刀阔斧推进企业内部体制机制改革，搭建了最大规模的“擂台”，公平竞争，靠实力比拼，凭本事晋级，由此引发的最大的后效应是——百年老企“学风”日劲。各部门、单位组织开展的各级各类培训和员工的自主学习提升，成为日常。
　　优胜劣汰，是自然法则，也是时代特征。无论形势如何变化，若想在竞争中取胜，首先要把自己做得“有用”、做得“强大”，且必须以尽可能快的速度。正如百舸争流，不进则退，慢进也是退。
　　另外，和做产品一样，要解决“内卷”这个难题，对自己要有清醒的认识和科学规划，从盲目的同质化竞争中走出来，结合自身特点和实际走差异化、个性化的路子，弄明白“我想成为什么样的人”“我能成为什么样的人”，才能真正把自己塑造成一个“不一样的极具价值的人”。
　　当前，“四定”改革成果在持续显现，正如所预期的，全体职工的危机意识和竞争意识不断增强。事实证明，在齐头并进的赛场上，从来没有真正的失败者，每个人奔跑的能力都得到了提升。
　　改变自己，破“卷”而出。不囿于一隅之地，路才会越走越宽。