图为本钢集团新任职干部大会会场。

　　1月15日，本钢集团召开新任职干部大会。会议由本钢集团党委副书记赵忠民主持。
　　会上，本钢集团党委组织部（人力资源部）部长吕学明代表本钢集团宣读了领导干部任免决定。新任职领导干部代表作了表态发言。本钢集团纪委书记曹宇辉对新任职领导干部进行了集体谈话，做了专题廉政教育辅导。要求新任职领导干部要坚定理想信念，自觉做到清正廉洁，拒腐防变。全面强化自我监督，不忘初心，不辱使命，以担当诠释忠诚，以作为彰显价值，不断推动全面从严治党向纵深发展，以实际行动和优异成绩推进本钢集团的改革发展。
　　本钢集团党委书记、董事长杨维在会上讲话。总经理汪澍，副总经理高烈，副总经理、总工程师张贵玉参加会议。
　　此次干部调整是贯彻落实辽宁省委对本钢集团改革发展战略定位决策部署和本钢集团党委一届八次全会、本钢集团一届五次职工代表大会精神的重要举措，是按照“对标宝武、参考鞍钢、学习浦项”的工作原则，结合企业实际，在机构改革方面进行的探索和尝试。
　　围绕“以效益为中心”的经营理念，强化工序服从原则，突出技术支撑体系，在板材、北营两个板块的炼铁及配套系统实行“总厂制”，同时在前期“四定”改革的基础上，将包装业务划归主线厂，进一步做优、做实冷轧总厂。按照以德为先、业绩突出、人岗相适、开拓创新和靠人品、靠实绩、靠公认的选人用人导向，按照科学、精干的干部职数核定原则，综合考虑专业搭配，突出技术引领作用，经本钢集团党委班子慎重研究做出本次干部调整决定。
　　会上，本钢集团党委书记、董事长杨维对今后一段时期工作和新任职领导干部提出明确要求。
　　杨维要求，要坚持党的领导，突出政治引领作用。“总厂”的主要负责同志是“党政一肩挑”，要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，举旗定向，在重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用中体现党的政治引领作用。同时，专职党务干部要负起主要责任，要与班子成员一道，把“总厂”的党建工作提升一个档次，切实把规模优势发挥出来。
　　杨维要求，要大胆尝试改革创新，总结经验进行推广。领导干部要具备开拓创新精神。在工作中要跟上本钢集团的改革发展思路，不要瞻前顾后，要放开手脚，凡是有利于稳定生产、提高效率的改革措施都可以大胆尝试，在机构精简上做文章、在流程优化上下功夫、在提高效率上求突破。要本着工序服从的原则，树立以经济效益为中心的管理思路，发挥“总厂制”的集约化合力。
　　杨维要求，突出技术引领，挖掘培养人才。企业发展、技术进步离不开人才支撑。“总厂制”设置了“总工程师”岗位，充分体现了本钢集团对技术的重视和对技术人才的渴求。希望总工程师在具体工作中突出技术引领，体现技术对科学决策的支撑，发挥好工序衔接的“指挥棒”作用。“总厂制”改革后要充分发挥人力资源优势，建立人才库，构建技术人才体系，推进人才合理流动，发挥集约优势。
　　杨维要求，新任职领导干部要精诚团结，发挥领导班子集体合力。推行“总厂制”是本钢集团改革的前沿阵地，新班子的成立也预示着战斗即将打响。新班子要坚持民主集中制原则，主要领导要起到引领和带头作用，对“总厂”运行要有清晰的工作思路，要公道正派，具备驾驭复杂局面的能力。各分管同志要肩负责任，讲究团结，消除分厂的本位主义，破除“圈子文化”，强化大局意识和工序服从，确保生产经营稳定运行。
　　杨维指出，推行“总厂制”关乎本钢集团改革发展全局，是企业谋求生存发展的现实需要，是对接行业发展趋势的必经之路，是本钢集团在新时代再次成为国企改革先锋的关键举措。广大党员干部要有大局意识和牺牲奉献精神，希望新任职的各位同志不负本钢集团党委的重托，抓好班子，带好队伍，只争朝夕，用工作实绩推动本钢集团改革健康发展，向建党100周年献礼。