图为本钢集团党委书记、董事长杨维在本钢MBA培训班（五期）结业典礼上作重要讲话。

　　1月30日，本钢集团党委书记、董事长杨维参加了本钢MBA培训班（五期）结业仪式，并在讲话中要求，在当前企业改革发展的进程中，广大年轻干部要沉下心来，不断明德修身，多到基层一线锤炼摔打，弘扬奋斗精神，担起责任使命，用奋斗成就出彩人生，为保证百年本钢基业长青做出新的更大的贡献。
　　本钢集团党委副书记赵忠民参加结业仪式。结业仪式由本钢集团党委组织部（人力资源部）部长吕学明主持。
　　作为省属最大的国有企业，本钢集团党委高度重视干部队伍建设，坚持“以德为先、业绩突出、人岗相适、开拓创新”和“靠人品、靠实绩、靠公认”的选人用人标准。特别在年轻干部的选拔和培养上，从讲政治的高度把握和定位，突出战略谋划，量身打造了年轻干部选拔培养运行体系。
　　本期MBA培训班所有学员学历均为大学本科以上，平均年龄34岁，最大36岁，最小25岁，岗位涵盖了本钢集团整个工序流程。针对本期学员的特点，本钢集团相关部门建立了适应年轻干部的培训机制，在培训内容和形式上进行了创新。经过5个月的脱产培训，学员们圆满地完成了各项学习任务。
　　在结业仪式上，与会人员观看了本钢MBA培训班（五期）阶段回顾专题片。学员代表包维旭、郭晶、贺科龙、于海涛、王晨分别从团队建设、技术创新、成本管控、多元发展，以及人才培养五个方面作了交流发言，全面总结了培训期间的学习收获和体会感悟。
　　杨维和赵忠民向本钢MBA培训班（五期）的学员代表颁发了结业证书。
　　结业仪式上，杨维对年轻干部成长寄予厚望，并结合当前企业改革发展实际，提出了明确要求。
　　杨维指出，年轻干部培养对推动本钢集团干部人才队伍建设具有重要意义。本钢集团正在实施“干部年轻化”选拔培养工程，持续加大对优秀年轻干部的教育培训力度，目的是在年轻干部队伍中，树立正确的政治品德和价值追求，提升综合创效能力，增强岗位适应性，增长学识见识、开拓眼界视野，进一步激发年轻人才的创新活力，真正把那些政治过硬、本领高强、专业精深的优秀人才选拔出来，搭建科学、合理的干部梯队，有效支撑和保障本钢集团各项改革发展任务落到实处。他表示，今后，本钢集团将进一步加大年轻干部培养使用力度，完成好重点和关键岗位的传帮带和新老交替，不断提升本钢集团干部队伍的核心竞争力。
　　杨维希望，广大年轻干部要时刻保持奋斗状态，积极融入本钢集团改革发展大势，以更澎湃的激情、更高远的格局，为保证百年本钢基业长青做出新的更大的贡献。广大年轻干部要深刻认识企业当前所处的历史方位，找准自己的定位，沉下心来，深入基层一线，以高度的责任感和使命感，投身到企业新一轮的大改革、大发展中去。要深刻理解积极推进企业重组的政治意义和现实意义，努力提升把党中央和省委决策部署转化为高质量发展举措的能力，提升利用外部资源和社会资本发展壮大本钢集团的能力。要深刻认识本钢集团强力推进5个专项工作组专项整治工作和系统构建技术创新体系的重大意义。要深刻领会坚决推行以效益为中心的理念和工序服从，以及总厂制等一系列改革举措的必要性和紧迫性。要把自身的工作主动放到企业的重点工作任务中去衡量，把自己学到的知识技能，精准地应用到本钢集团改革发展的大趋势、大格局中，在奋斗中成就出彩人生。
　　杨维强调，广大年轻干部要不断锤炼品德修为，明大德、守公德、严私德，树立正确的世界观、人生观、价值观。“大学之道在明明德”，本钢集团把“以德为先”作为选拔领导干部的首要标准。希望大家要努力提升德行修为，在企业和社会这个大课堂里，脚踏实地、兢兢业业，虚心向领导学习，向前辈学习，向先进和模范看齐，要在奋斗中摸爬滚打，明白事理，体察冷暖，从中找到人生真谛、生命价值、事业方向。要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，不断修身立德，打牢道德根基，在人生道路上走得更正、走得更远。要自觉树立和践行社会主义核心价值观，追求更有高度、更有境界、更有品位的人生。
　　结业仪式上，技师学院党委负责人从本钢党校教学培养的角度，对MBA班的定位、思路以及课程设计等方面，做了系统的阐述，并代表本钢党校对学员们提出了希望和要求。
　　本钢集团党委组织部（人力资源部）、宣传部、纪委、办公室，以及技师学院、本钢党校、人力资源中心、宣传中心有关负责人参加了结业仪式。结业仪式在雄壮的《本钢之歌》声中结束。