以职业技能等级认定促进企业职工技能提升，培育企业人才精英。16日，本钢集团职业技能等级认定理论知识考试结束，共有4300名职工参加了考试。
　　职业技能等级认定作为技能人才评价制度改革中的一项重要内容，李克强总理在国务院常务会议上曾强调，职业技能等级认定是推动政府职能转变，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展。
　　据本钢集团人力资源管理中心相关人员介绍，职业技能等级认定是技能人才评价的重要方式，是促进职工学习技能，提升技能水平的重要手段。本钢集团作为辽宁省首批、本溪市唯一一家职业技能等级认定试点单位，敢于尝试创新、勇于担当作为，肩负起大型国有企业培养人才的重任，充分发挥试点的引领和示范作用，于去年11月正式启动技能人才评价改革后首次职业技能等级认定工作。
　　据了解，此次职业技能等级认定理论知识考试采取无纸化机考方式，在提高考试效率，节约考试成本的同时，还在考前为广大参考职工提供电脑端和手机端的培训以及模拟考试平台，最大程度地服务参考职工，引导职工利用业余时间学习知识，提升技能。
　　目前，本钢集团已成功申请了涵盖钢铁冶金和通用工种的184个职业（工种）的技能等级认定权限，并根据生产实际需求制定了企业自有工种分类对照标准，建立了覆盖初、中、高、技师、高级技师五个级别的共计90万余道理论和实操题库，夯实了本钢集团技能等级评价工作的基础。建立起“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的评价模式，推动企业打造培育更大规模、更高质量且适应现代产业需要的技能人才评价体系，助力企业高质量发展。本钢集团还通过职业技能等级认定工作在企业内部形成“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才”的良好氛围。加快建设知识型、技能型、创新型的技能人才队伍，为企业实现高质量发展提供有力的人才保障。