一名操作人员佩戴安全带在有限空间进行爬梯作业，旁边人不断规范他的动作行为。这是5月13日本钢集团“危险作业培训班”培训现场的一个场面。
　　记者在现场看到，“危险作业培训班”培训一改过去老师台上讲、学生下面听，那种填鸭式、说教式的传统模式，更多的是采取分组讨论、学员互动、图片与视频相结合的教学方法，让学员主动讲，老师点评讲，鼓励学员多动手、多动口、多动脑，以体感式、近距离、零距离相结合的互动式培训，提高安全培训效果。同时，培训教室利用情景再现、角色互换、案例研讨等形式，侧重培养参训人员解决实际问题的能力，把课堂的主动权真正交给学员，让他们通过在对特定案例的分析、辩论中，学习到解决问题的方法和技巧，有助于他们在今后实际工作中思考与应用。
　　另外，此次培训还增加了教学效果评价、人员抽考等环节，注重规范安全培训管理体系，充分发挥评价和绩效考核的激励、导向作用，达到了培训为生产服务的初衷，为企业安全培训创新提供了新鲜经验。
　　据了解，由安监部、人力资源管理中心、本钢技师学院等部门联合组织的“危险作业培训班”培训，从5月13日开始至6月2日结束，分为有限空间作业、高处作业、煤气作业各两期，6个班，共150人参与。通过此次培训，将进一步提高本钢集团相关单位现场检维修、点检管理、生产组织、安全监管等人员在有限空间作业、高处作业、煤气作业方面的安全应知应会水平、增强危险作业风险辨识、应急处置能力。