15日，板材公司第一批“零基础”天车特种作业培训在技师学院拉开序幕。来自板材炼铁总厂、板材特钢厂、板材铁运公司、板材储运中心、辽阳球团公司5家单位的首批33名职工将在这里进行为期40天的培训。
　　当前，本钢集团正值全面深化机制体制改革，深入推进改革发展创效的关键时期，技术技能培训作为提升职工队伍整体素质的重要途径，在推动企业改革发展中发挥着重要作用。此次开展“零基础”天车特种作业培训就是为了满足通过在职职工置换劳务用工岗位的需求。
　　据了解，为了降低人工成本，提高劳动生产率，完成板材公司整体战略目标，板材公司决定通过在职职工置换部分劳务用工岗位。为了确保置换工作顺利推进，板材公司人力资源部（组织部）深入相关单位摸底调研，针对天车特种作业必须持有“特种设备桥门式起重机司机操作证”的实际情况，立足企业长远改革发展，结合单位需求和当前板材公司整体规划和发展战略，决定拓展培训范围，将培训对象确定为全体板材公司职工，并与本钢集团人力资源管理中心协商培训计划，委托辽宁冶金技师学院组织教学，开展了此次“零基础”天车特种作业培训。
　　此次培训共有板材炼铁总厂等5家单位的33名职工报名参加。为降低职工离岗培训对生产工作的影响，板材公司人力资源部（组织部）与辽宁冶金技师学院积极沟通，学院按照基层要求，采取分批培训、灵活教学、阶段考核的方式，在保证教学质量的情况下尽量压缩理论课时，增加实操课时，保证学员在培训结束后具备独立操作的能力。培训分两个班次，采取无周末休息隔天培训的方式交替进行，计划于7月末完成培训并进行考试，职工在通过考试获得“特种设备桥门式起重机司机操作证”后方可持证上岗。
　　据悉，为切实做好员工培训与发展工作，建设结构合理、素质精良的职工队伍，近期，板材公司人力资源部（组织部）将结合板材公司未来发展规划，联合技师学院，在组织好此次“零基础”天车特种作业培训的同时，深入各单位进行现场调研，了解各单位培训需求，进一步拓展培训范围，适时开展各类有效的岗位培训，为实现兼岗作业、合岗并岗、分流减员、创产增效、提高劳动生产率的目标提前做好准备，使职工具备兼岗作业、一专多能的素质要求，为企业高质量发展提供坚实的人力保障。