23日，本钢集团党委书记、董事长杨维，带领班子成员到不锈钢丹东公司进行实地调研。

　　党史学习教育开展以来，本钢集团党委开展“对标先进补短板、对话功勋促提升”主题活动，引导广大党员干部要把学习党史同总结经验、对照现实、推动工作结合起来，统筹推进生产经营和改革发展，坚持问题、结果导向，把党史学习教育成效转化为学党史、悟思想、办实事、开新局的实招、硬招，切实解决好企业存在的各种“痛点”“难点”和“堵点”。在此次调研中，杨维详细了解了不锈钢丹东公司面临的困难和问题，明确指出，要把党史学习教育和企业未来发展紧密结合起来，紧扣目标任务，突出工作重点，坚持学以致用，进一步坚定信心和决心，尽快破解制约企业发展的瓶颈问题，实现生产经营局面的根本性转变。

　　本钢集团领导班子成员参加调研，并就相关工作提出要求。

　　杨维首先到不锈钢丹东公司生产现场，详细了解了岗位人员构成、设备状态等情况，对该公司职工胸怀集团生产经营大局，克服诸多不利因素，长期扎根外埠表示赞许。同时，对该公司精心维护生产设备、优化生产工艺及人员管理等方面工作给予充分肯定。

　　在调研座谈中，本钢集团总经理汪澍希望不锈钢丹东公司全体干部职工克服困难，再接再厉，自觉融入企业改革发展大局，坚持以效益为中心，明确下一步规划、投资、发展思路，利用企业战略重组契机，谋求突破性发展。汪澍强调，当前阶段，要高度关注安全生产工作，坚决杜绝麻痹大意思想，确保生产经营稳定顺行。

　　结合不锈钢丹东公司当前生产经营实际，杨维指出，要立足现有设备、人员实际，着眼未来发展，明确方向，确定目标，破解难题，寻求突破。同时，要不等不靠，深入挖掘自身工艺链条潜力，增强盈利能力，走出一条符合实际、有自身特色的发展道路。

　　杨维要求，各部门要以事业部制理念为模式，制订好考核目标，推进不锈钢丹东公司独立生产经营和核算管理。人力资源部门要按照独立企业形式全力支持该公司对销售人员、研发人员、技术人员等用人需求，并有针对性地外聘相关人才，为企业发展提供人才保障。

　　杨维强调，不锈钢丹东公司领导班子要本着对企业负责、对职工负责的原则，准确传达贯彻集团决策部署，转变思维模式，深入研究下一步发展目标和举措，积极稳妥推进各项工作，带领全体职工齐心协力把企业做大做强。

　　调研座谈中，杨维还就不锈钢丹东公司提出的相关具体问题予以指导和解答，并责成专人和相关部门负责，快速推进落实。

　　本钢集团运营改善部、组织部（人力资源部）、党委宣传部、制造部、设备部、信息化部等相关部门负责人参加调研座谈。