19日，本钢集团“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作推进组召开工作会议，全面总结上半年工作情况和取得的成效，通报典型案例，梳理存在问题，部署下一步重点工作。
　　本钢集团“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作推进组常务副组长、本钢集团党委副书记赵忠民，副组长、本钢集团工会主席张彦宾，副组长、本钢集团纪委书记曹宇辉，以及本钢集团总经理助理齐振参加会议，并就相关工作提出要求。
　　据了解，上半年，本钢集团“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作推进组认真贯彻落实本钢集团党委工作部署，以融合、深化“靠钢吃钢”专项治理工作为抓手，坚持问题导向，突出整治效果，狠抓典型案例处理，形成了全面震慑的良好态势。通过专项整治工作的逐步深入推进，目前，本钢集团广大干部职工纪律意识显著增强，工作作风明显改善，管理上的“跑冒滴漏”现象和违纪违法行为切实得到有效控制，“人人都是企业形象”的理念深植入心，“半年见成效”的预期目标基本实现。其中，通过开展整治“跑冒滴漏”管理漏洞工作，实现降本节支6.72亿元。
　　会议对违反劳动纪律问题典型案例、严防招标流于形式案例、对质量不合格供应商按规定拉黑处理案例、运输尾渣车辆违规夹带锰钢锤头案例、场内倒运车辆违规装载整车废钢出厂、盗窃电缆案件、盗窃企业资材案件、相关人员侵害企业利益问题，以及废钢运输过程中散落废钢问题等二季度典型案例进行了通报，并提出进一步处理意见。
　　会议要求，围绕“靠钢吃钢”专项治理工作，各单位要突出重点，针对重点区域、部位和工序环节及岗位、人员，制订科学严密的管理和监控措施。同时，对敏感岗位经商办企业现象要提高重视，对要害岗位要细致梳理，加强思想教育和监管。此外，要将基层反映的报表过多、过滥现象作为工作组近期的重点工作，进行专项治理。
　　曹宇辉要求，要强化监督检查与查办重点案件工作，对于在机旁库清理工作过程发现的问题，要准确掌握法纪尺度和政策，做到宽严相济，达到打击极少数，教育大多数、震慑犯罪分子的目的。对于能够积极配合调查，主动说明问题的，依法依纪从轻减轻处理。对于执迷不悟，对抗组织调查的，要依法依纪从重加重处理。此外，针对移交本钢集团纪委的案件线索，要进一步加大工作力度，不断提高案件办结率。
　　张彦宾对如何做好下一步工作提出具体要求。张彦宾要求，工作推进组相关部门和单位要坚定信心，持续发力，确保“整、严、树”工作持续深入推进。在“靠钢吃钢”专项治理工作上，要借鉴其他钢企工作经验，突出重点，注重实效，将此项工作作为“整、严、树”工作的延续，将两项工作科学有效衔接好。此外，要坚持问题导向不动摇，坚持整治工作必须见成效，处理好日常工作与整治工作的结合和区别，要采取措施保护和奖励举报人员，共同推进工作组各项工作落实到位，收到实效。
　　赵忠民就如何做好下半年工作进行了安排部署，并针对上半年工作中发现的问题和典型案件提出具体指导意见。赵忠民要求，针对“靠钢吃钢”专项治理工作，各部门和单位要明确职责，领导干部要以上率下，切实推进工作取得实际成效。针对基层反映的报表过多、过滥现象，要重拳出击，落实责任，明确标准和目标，组织部、办公室要将其作为重点工作，明确工作进度，定期抽查，形成工作闭环，杜绝形式主义。对举报人员，要明确奖励标准，并形成科学规范的奖励制度。对于在机旁库清理工作中发现的问题，要区别对待，科学界定，采取有效措施，确保收到实效。此外，要加速推进三项制度改革，对损害企业利益的干部要加大处理力度，并且要对责任单位负责人进行约谈，对损害企业利益行为形成有力震慑。在下一步工作中，各部门和单位要认真梳理“整、严、树”工作和日常工作的关系，对发现的问题要明晰职责，快速推进问题解决。同时，要坚持问题导向，举一反三，建立长效机制，确保工作组各项工作有序推进，不断取得新成效。
　　本钢集团“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作推进组成员部门和单位主要负责人参加会议。