“建议实施后，提高了铁精矿回收率，铁精矿产量显著提升，获得了较高的经济效益。”记者日前从本钢集团运营改善部和科技创新部了解到，矿业南芬选矿厂提报的“金点子”《关于选矿厂尾矿综合利用改造的合理化建议》结出了“金果子”，而且被评为2020年度集团级合理化建议特等成果之一。
　　为畅通职工献言献策的通道，2020年8月份，本钢集团重新修订了《本钢集团合理化建议管理办法》，新办法的“出炉”，进一步了调动了广大职工参与企业管理的积极性和创造性，促进了本钢集团经济效益和综合实力的全面提升。
　　带着诚意的“问计于民”激发了广大职工的热情，“问”到了有关企业生产经营、改革发展的良计，职工们来源于基层一线的带着首创精神的合理化建议纷纷浮出水面。
　　本钢集团专门成立了合理化建议评定小组，并同步制订、印发了《合理化建议奖励管理办法(试行)》，充分调动广大职工提报合理化建议的积极性。经过相关职能部室的技术认定和财务部的创效认定，最终评审出集团级合理化建议成果42项，其中特等成果17项、一等成果1项、二等成果1项、三等成果2项、鼓励奖21项；优秀个人80名，其中“提议王”25名、优秀组织者55名。板材炼钢厂《关于煤脱氧的建议》、原板材冷轧厂《关于优化五号镀锌机组锌锅区域影响锌重工艺参数，降低锌耗的合理化建议》、北营炼钢厂《关于生铁渣补的合理化建议》等，获2020年度集团级合理化建议特等成果；原板材焦化厂徐永强、矿业南芬选矿厂蒋守立等，获合理化建议“提议王”称号。
　　据悉，本钢集团相关部门和单位人员将继续深入现场，对切实可行的建议组织实施，定期发布合理化建议评审结果、优秀项目，全力让“问”来的合理化建议“落地有声”，让更多“金点子”转化成科学的决策和切实可行的具体措施，生出更多的“金果子”。

一线“好声音”最动听

　　2020年合理化建议成果“出炉”，各奖项花开有果。细看获奖名单，绝大多数奖项的获奖者均来自于一线。基层职工的“精益建言”，动听悦耳，发人深思。
　　轧制线上的质检员、矿山上的“鉴宝员”、转炉旁的炼钢工等，这些工作在一线的普通职工，都是企业提质增效攻坚战中的勇猛“战士”，是企业持续发展的力量源泉。这些人，同时也是企业“问计于民”的主体。
　　近年来，本钢集团的合理化建议活动越来越规范，也越来越“接地气”。因为管理者和管理部门意识到，坚持“问计于民”才能集思广益，才能编制出最优的发展规划。目前本钢集团正处于高质量发展和“二次创业”的关键时期，更需要从企业管理、科技攻关、降本增效等多方面听取职工群众的意见，通过“问计于民”，促进工作，推动发展。
　　主动作为、积极融入、共享经验，每一名基层一线职工都带着企业主人翁的意识去提建议、谈想法，是企业合理化建议活动的目标所向。愿基层一线传出的“好声音”能形成响亮的和音，共同奏响企业高质量发展的美丽乐章。