今年，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示：在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。要坚持党的全面领导，坚持正确办学方向，坚持立德树人，优化职业教育类型定位，深化产教融合、校企合作，深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，稳步发展职业本科教育，建设一批高水平职业院校和专业，推动职普融通，增强职业教育适应性，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。
　　4月27日，本钢集团党委书记、董事长杨维在技术学院调研时强调，要提高政治站位，依托本钢，面向市场，坚持采用新思想、新模式、新理念，开展精品职业教育，走出一条企业办职业教育的成功之路。
　　从国家到企业，对新时代、新形势下职业教育的发展模式都给出了新的定位。作为本钢集团所属院校的技术学院，在国家政策和企业改革发展、经营理念的双核驱动下，结合自身实际，在探索中前进、在创新中发展，克服办学经费不足、基础设施薄弱、教职工年龄偏大等困难，积极树立将集团各项要求转化为实践的理念，确立了以质量、效益为中心，以做强党校、职业教育为核心项目的特色办学模式。

以效益为中心
探索职业教育新模式

　　作为企办院校，技术学院和其他职业院校有本质上的区别，不仅承担企业内部培训等相关培训课题，还兼具社会培训服务职能，特别是在新形势、新要求、新任务下，技术学院的办学模式和以往有所转变，在本钢集团以效益为中心的经营理念指引下，技术学院从上至下都在探索职业教育发展的新方向、新模式，从而更好地适应企业改革的需要，在服务企业、赢得良好社会效益的双推动下，逐步实现办学效益的最大化。
　　“根据本钢集团党委要求，技术学院要全力打造职教航母，抓好本钢集团党校建设，抓好本钢集团的培训管理、师资队伍建设、课程体系的设计，为更好地完成各项工作，我们对这些工作进行了系统的梳理。”技术学院党委书记苑兴垚如是说。
　　为贯彻落实本钢集团党委的各项要求，技术学院新一届领导班子召开党委会，深入学习贯彻落实本钢集团“十四五”发展规划、本钢集团深化改革三年行动方案和学院提质培优行动计划。同时，根据本钢集团党委书记、董事长杨维到技术学院调研要求，结合本钢集团“5+1”工作格局和“1+4”重点任务，以及学院实际，在全院范围内开展“以质量和效益为中心，以新发展理念推动学院高质量发展”的解放思想大讨论，广纳群言、广集众智，全体教职工共同研究学院发展定位和方向，共征集教职工意见建议347条，逐项列出任务清单，对标对表，倒推各个效益单元，集中力量逐一突破，试点先行精准考核，切实推动学院教学培训、生产经营、改革创新各项工作取得进步、获得实效。
　　为确保学院发展走上预定轨道，技术学院成立改革发展工作推进组。以本钢集团党委要求为目标，以质量和效益为中心，成立外部市场开发、集团内部培训、产教融合开发、学生招生和支撑保障等相关工作推进组，整合学院资源，打破部门壁垒，以改革创新为动力，明确差异化发展战略，走市场化改革之路，实现全方位战略突破，致力打造“职业人才培养价值链 + 产教融合智慧生态圈”。今年上半年，完成本钢集团计划内培训任务840万元，培训班次307个，培训人数10252人，培训学时13967学时。毕业生就业率达到95%以上，主要从事冶金、装备制造、精密加工、汽车制造、信息通讯、物流等企业生产一线技术工作。

开展多元培训
锁定核心项目再升级

　　学院的办学方向、办学思路已经明确，接下来就要实打实地推进改革创新，以更好地适应企业及社会需求。
　　突出重点，创优质党校培训。技术学院与市委党校合作办学，提升培训质量，已开展两期本钢集团处级干部培训，效果显著；配合本钢集团组织部（人力资源部）做好领导干部轮训和青年干部培训的服务保障工作，精心设计培训课程，开展精品党课，组织丰富多彩的教学活动。组织教师开展党课微课录制工作，为党校培训课程储备教学资源。在党史学习教育中，开发5门党史教育专题培训课程，为多家基层单位的党员干部开展党史教育培训。
　　强化亮点，推进新型学徒制培训。上半年，技术学院顺利完成本钢集团企业新型学徒制一、二期班技能等级评价工作，共有75个工种（职种）、432名学徒完成培训工作。目前，第三期634名学徒的培训工作正在有条不紊地推进。
　　提升管理水平，强化安全培训，持续完善培训综合管理平台系统。目前，本钢已有62家基层单位参与平台测试工作，可以在电脑端和手机端进行培训学习。同时，举办了6期危险区域作业专项培训，培训学员150人，培训效果显著。
　　扩大效益增长点，拓展个性化培训领域。技术学院承接了本钢集团设备部造价业务培训、开展天车特种作业培训。与东北特钢、北方亚拓能源公司、花溪沐等单位签订订单培养协议，建校企合作就业基地，开展订单定制定向培养。面向有创业意愿和培训需求的各类劳动者，开展“马兰花计划”创业培训项目，首次开展GYB创业培训14期。同时，申办行业技能等级认定资质，上半年成功获批53个工种（职种），增加冶金行业14个工种范围，成为我市唯一一家可进行多行业、多工种技能等级认定的社会培训评价组织机构。开展继续教育，并与多家高校合作开展成人教育项目，扩大服务类、信息类专业的办学范围，弥补化工类专业的短缺。搭建职普融通高中班、天职升学班、“3+3”升学班等多元化的办学模式，为进一步巩固学院高职生源打下良好基础。

强化产学研用
延长技能培养产业链

　　国家和企业的经济得以持续快速发展，人才的力量至关重要，这其中职业教育功不可没。人才技能的高低，决定了企业的发展质量，所以人才的培养也是技能的培养，技能培养必须在实践中学习、在实践中提高。这就要求职业教育要将产教融合、校企合作充分结合起来，强化产学研用，建好用好各类实训基地。
　　今年以来，技术学院积极争取国家政策，以钢铁冶炼、电气自动化设备安装与维修专业为核心，申报辽宁省职业技能培训示范基地建设项目。对标培训需求，组织申报旅游管理与服务、铁路客运服务、人力资源管理、养老服务与管理、烹饪、幼儿教育、汽车驾驶等9个新专业，同时完成新增专业实训室建设工作。申报本钢集团管理创新项目3项。编制辽宁省高等职业院校高水平特色专业群计划项目建设方案，完成省教育厅职业教育示范性虚拟仿真实训基地申报工作。
　　加强教师队伍建设，提升教育教学质量。技术学院强化内训师培养，与本钢集团人力资源管理中心携手，从技能大师、先进劳模、退养处级干部中筛选专家作为讲师，从而增加师资力量，并结合自有教师现状，培养自身师资力量，让有能力的培训教师担当重任。同时，坚持以赛促教、以赛促学，选派教师参加辽宁省第十八届职业院校教学能力大赛、辽宁省教师教育教学信息化交流活动。申报辽宁省教育科学“十三五”规划和社科规划基金教育学项目2项，荣获辽宁省职业教育与继续教育教学成果奖一等奖1项、二等奖2项，申报本钢集团管理创新项目3个，学院被评为辽宁省职业技能培训示范基地。
　　技术学院积极寻求新的合作企业，进一步搭建毕业生就业平台。目前，学院与辽宁民盛重工、本溪钢联等多家企业达成合作意向。组织召开了东北特钢、营口京华、石钢京诚、中船辽海装备、京东物流等多家企业专场招聘活动，取得良好效果。
　　深度产教融合，优化生产技术服务，争产创效。技术学院所属亿通公司谋求多元化发展，与机械制造公司深入洽谈合作，新增液压备件产品维修项目。为通化钢铁培训机构研发生产冶金煤气实训工作台，获得成功。所属高远公司已获批国家级高新技术企业，在计量系列产品、数据采集平台、培训平台三个技术产品方向持续发力，与中科院沈阳自动化、计算机所对接，摸清前沿方向，利用技术驱动价值，营造新的效益增长点，智能计量项目已与中天钢铁南通公司开展合作。成立了辽宁冶金汽车服务中心，实现“前厂后校、工学结合、产教融合”人才培养模式，满足生产实训需求，降低办学成本。同时，依托汽修实训基地，服务本钢、惠及职工，积极为职工群众办实事。
　　面对未来的发展，技术学院新一届领导班子在本钢集团党委的科学部署、大力支持下，在充分调研后，描绘出未来发展蓝图，在党校培训质量、师资队伍建设、培训项目开发、招生就业、职普融通、产教融合等方面进行了总体的规划，锻长板、补短板，充分发挥人才蓄水池功能，为社会、企业培养更多的技能人才。学院人正奋力创新创效，向着特色职业教育的理想方向跨步迈进，在本钢人才培育开发的发展进程中书写新的精彩篇章。