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深化改革 激发活力 提升动力 增长效率 为本钢实现“十四五”高质量发展奠定坚实基础
——本钢集团落实国企改革三年行动深化市场化改革相关政策解读(五)

八、落实本钢深化改革有何要求

  “1+2+N”整套方案的制定及落实落地,从“三个性质上看”,都提出了很高的要求。
  一是从系统性上看:各项改革政策有效衔接协同,制度供给更充分充足,兼具科学性和可操作性。
  二是从根本性上看:体制改变后是否实现优化,瘦身的同时是否健体,人岗匹配是否合适,打破了“大锅饭”后是否做到了“五倾斜”,是否能够合理拉开差距,激励和约束是否有效,考核指标是否匹配战略目标,是否紧密结合员工的进出升降,指挥棒作用能否有效发挥等等,这些都是关系到企业高质量发展的根本基础。
  三是从挑战性上看:优化管控架构、搭建板块平台、分级授权放权,解决的是组织效率;规范劳动关系、优化岗位设置,解决的是劳动效率;推行“两制一契”“带指标竞聘上岗”,加强考核激励,解决的是个人效率;各环节相互作用影响,还将产生协同效率,最终体现为企业运营效率。这些意味着改革已经进入了深水区,难免会触及深层利益关系,想改的是主流,怕改革、抗拒改革、观望改革的也一定存在,会碰到各种各样的阻力。这就要求我们深入研判改革形势,科学把握改革的力度和节奏,既要讲担当也要讲策略。
2021-11-29