为深入贯彻十九届中央纪委六次全会精神和鞍钢集团2022年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，不断推动本钢集团纪检监察工作高质量发展，按照鞍钢集团党委及本钢集团党委《构建大监督体系的意见》工作要求，结合2022年重点目标任务，日前，本钢集团纪委强化大监督体系工作机制建设，深入开展形式主义、官僚主义问题专项整治工作，护航企业高质量发展。
　　此次专项整治工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过各部门信息共享、协调联动等举措，落实“监督上移、数据上移，权力下放、责任下放”的要求，推进党内监督和管理监督的深度融合，形成大监督合力，提高监督效能，以整治形式主义、官僚主义问题为突破口，以转作风的实际成效，持续提升总部管控能动性和职能部门履职能力，为新本钢高质量发展提供坚强保证。
　　按照鞍钢集团党委及本钢集团党委统一部署，此次专项整治工作将坚持以上率下，聚焦职工关心关注的痛点、难点问题。重点整治基层单位“整、严、树”专项工作中存在的形式主义、官僚主义问题，整治三项制度改革过程中存在的形式主义、官僚主义问题，整治疫情防控方面存在的形式主义、官僚主义问题，整治落实本钢集团各项工作任务中存在的形式主义、官僚主义问题。
　　此次专项整治工作分三个阶段。3月16日至31日为制订实施方案和动员部署阶段，4月1日至10月31日为集中整治阶段，11月1日至30日为督导检查阶段，12月进行全面总结，把建章立制和构建长效机制贯穿始终。各级纪委要以上率下强化排查梳理，坚持上下联动开展集中整治，采取多种形式集中督促检查，要锚定目标强化执纪问责。各级纪委要在贯彻好此次专项整治工作要求的同时，结合自身实际，制订专项整治工作方案，确定整治重点任务，同步深入开展专项整治工作。
　　本钢集团纪委要求各部门和各子企业高度重视此次专项整治工作，落实主体责任、认真部署、靠前指挥。要发扬斗争精神，遇到问题不回避，勇于担当作为，党委巡察办要将专项治理内容纳入巡察工作内容，发挥巡察“利剑”作用。要坚持实事求是，从困扰职工群众的形式主义、官僚主义问题源头抓起，出实招、做实功、求实效，着力解决突出问题。要久久为功，善作善成，以整治实效保障各项任务目标的实现，以作风的不断改进，切实增强职工群众获得感幸福感安全感，推动企业高质量发展。