在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，在面对钢铁“寒冬”保生存、谋发展的关键时期，本钢集团党委以主题教育为契机，深入开展以“坚定意志、提振信心，深化改革、砥砺前行，舍我其谁、主动作为，奋力开创本钢高质量发展新局面”为题的大讨论。旨在通过“大讨论”坚定信仰信念信心，凝聚发展共识；锚定接续奋斗目标，引领改革发展；擦亮担当实干底色，推动发展之效。以思想之变引领行动之变，以作风之变促进实干担当，使大讨论成为破解发展藩篱、穿越市场周期的利器，切实将大讨论成效转化为推动企业二次创业、基业长青的生动实践。
        大讨论是一场场思想的洗礼，要求我们坚持问题导向，正视问题、解放思想，统一共识、自我革新。各级党组织和全体党员干部职工要把“不愿不敢正视问题、查不出问题”视为最大问题，坚持用正视问题、认清危害、看到差距倒逼解放思想，通过大讨论，认清当前形势、扭转固有思维、转变发展思路、破除思想藩篱。当前，企业正处在鞍本重组深度融合、本钢改革提升势在必行的关键时期，同时又面临着内外部环境的严峻考验，扭亏增盈、改革创新、安全环保、工程建设、降本增效、质量提升等各项工作千头万绪。这就要求各级党组织和全体党员干部职工要打破传统思维定式和条条框框限制，以求真务实、“打破砂锅问到底”的精神，剖析自身不足、深挖自身潜力，坚定发展信心、强化责任担当，找准解决问题的落脚点，用解放思想的新成果，冲破束缚各方面创造活力的体制机制障碍，汇聚起本钢集团高质量发展的磅礴力量。
        大讨论是一次次目标的优化，要求我们坚持目标导向，谋大势、观大局，立足岗位、自我提升。各级党组织和全体党员干部职工要科学研判行业、市场和企业所处的发展周期，结合行业趋势、市场形势、企业优势，持续优化企业当前的发展目标。在这一过程中，各级党组织和全体党员干部职工要通过一次次大讨论使岗位目标与企业发展目标保持一致，结合目标、查摆问题，并在查摆问题时要把自己摆进去，把本部门本单位本岗位工作摆进去，对行业发展、市场形势和企业生产经营状况进行再审视再认识，把短处和不足找准，把目标和举措落细。同时，各级党组织要扛起主体责任，把大讨论放在战略位置，主要负责同志要担起“第一责任人”责任，领导班子成员要落实“一岗双责”，明确目标问题，加强分类指导，分层次分领域提出不同要求，全力提升经济效益之“表”，改革体制机制不活之“里”，破除思想解放不够之“根”。同时，各基层党支部要发挥战斗堡垒作用，广大党员要锚定目标，发挥先锋模范作用，以从严从实的态度，确保大讨论在各个层面、各个环节高质量推进。此外，要将目标导向贯穿始终，通过扎实有效的宣传发动使全体干部职工参与到大讨论中来；要充分利用各种媒介广泛宣传，营造浓厚的舆论氛围；要抓好典型宣传，发挥典型的引领示范作用；要坚持听取群众“金点子”，鼓励广大干部职工踊跃建言献策，真正让大讨论走进厂矿车间、走进一线班组、走进职工心里。
        大讨论要带动一轮轮行动的改进，要求我们坚持结果导向，刀刃向内、刮骨疗伤，积极行动、创新突破。大讨论不能只停留在口头上、思想上，更要落实到行动上、作风上。我们要以思想之变引领行动之变，以作风之变促进实干担当。各级党组织和全体党员干部职工要时不我待，快速行动，破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题；破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力；破除资源依赖，着力解决市场理念不强问题，坚持以市场思维打开发展新通途；破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩；破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当新作为。在具体工作中，各级党组织和全体党员干部职工要将日常工作与生产经营这个中心紧密结合，以精益管理抓手，止住内部“出血点”，杜绝每一个环节的浪费，通过全流程、全链条、全方位落实举措，真正把大讨论成果转化为实际行动，体现在改革发展持续创新、生产经营稳定创效、生产效率大幅提升、质量服务客户满意、干事创业活力不断激发的生动实践上，以作风之实奋力开创百年本钢跨越周期、基业长青的改革发展新局面，为鞍钢集团加快建设世界一流企业贡献更多“本钢力量”。