为深化技术创新体系建设，进一步激发技术人才活力，提高科技创新能力，7月25日，本钢集团召开首席工程技术岗位座谈会。会议强调，要把科技创新摆在更加突出的位置，走创新路，吃科技饭；要牢固树立技术至上的理念，尊重技术，崇尚创新；要坚持人才强企的战略，重视技术人才，建好技术体系；要调动广大工程技术人员争先创优、实现自我价值的积极性，形成“人人争当首席，首席带动全员”的良好局面。
　　本钢集团党委书记、董事长杨维参加会议并讲话。本钢集团总经理、党委副书记王军，本钢集团党委副书记王殿贺，本钢集团总经理助理、总工程师蒋光炜参加会议并分别提出工作要求。
　　会上，本钢集团首席工程师代表，一级专家、二级专家，基层厂矿代表、各子公司代表以及本钢集团相关部门主要负责人分别围绕如何发挥技术引领作用，目前存在的问题，以及今后工作举措等方面进行了汇报发言。
　　在认真倾听发言后，杨维对部分问题作了解答，并就技术体系建设，以及专家、首席工程技术岗位人才培养、作用发挥等方面工作提出要求。
　　杨维强调，企业竞争是核心产品的竞争，也是关键技术的竞争，更是高水平人才的竞争。建立技术体系是推动企业科技创新、实施关键核心技术攻关、创造一流产品和建设一流人才队伍的根本手段，是当前本钢最为紧迫的任务之一。因此，各部门和单位要准确把握建立技术体系的本质内涵，正确认识技术体系是贯通式、系统性、全覆盖的大工程。随着钢铁行业产业布局的不断调整，迫切需要我们在技术上不断变革、不断创新、不断进步。因此，广大职工要进一步增强紧迫感、责任感，通过技术引领，解决、攻关和突破生产中的难点、堵点和痛点。
　　杨维强调，要深刻认识专家、首席工程技术岗位人员的战略意义，真正发挥好创新引领作用。专家、首席工程技术岗位人员是技术体系的重要组成部分，也是技术人才队伍的“领头雁”，如何发挥好他们的作用，对技术体系至关重要。首席工程师的聘任，从岗位设置、聘任方式、考核方式等方面都要突出技术引领，体现专业性和技术性。专家、首席工程技术岗位人员要切实发挥作用，不断加强学习，同时要积极做好传承，为本钢可持续发展提供人才保障。
　　杨维强调，要积极建立完善技术人才培养体制机制，加快建强技术体系。技术体系与技术人才队伍建设相辅相成，互为统一。各级党委要从完善人才体制机制入手，不断加强专家、首席人才队伍建设，建强技术体系。要重新梳理首席岗位，普查各单位对首席工程师岗位的需求。要坚持以人才为本、以技术为本，坚持任职标准、评审标准和考核标准，保证人岗相适。要发挥好首席人才的作用，做好已聘首席的日常考评和服务工作。要建立首席培养渠道，将首席工程师培养成为行业专家，为本钢可持续发展提供人才支撑。