4月18日，本钢集团召开2024年三项制度改革启动大会暨一季度基层党委书记例会，通报重点工作考核评价结果，部署2024年三项制度改革工作，以党建引领推动全面深化改革，赋能企业高质量发展。
　　本钢集团党委书记、董事长杨维参加会议并提出工作要求，本钢集团总经理、党委副书记费鹏主持会议，本钢集团纪委书记余雅彬、副总经理韩永德，以及总经理助理刘慧玉参加会议。
　　会议要求，要坚定不移强化政治建设，牢牢把准政治方向。各级党组织要始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续增强党组织政治功能，推动党员干部旗帜鲜明讲政治、守规矩、抓落实。全体党员干部要从思想上和行动上坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把推动党中央决策部署以及鞍钢集团党委和本钢党委各项要求的落地落实，作为最具体的政治任务抓实抓好。要把开展党纪学习教育作为一项重要政治任务，确保党纪学习教育扎扎实实开展。
　　会议强调，要坚定不移强化党建考核，提升党建工作效能。要找准工作定位，找准结合点，推动党建工作和生产经营相互促进、相互融合。要强化责任导向，牵住责任制这个“牛鼻子”，通过考核评价，推动各级党委书记履职尽责。要注重考用结合，强化考核结果运用，促进担当作为。党群部门要进一步精准精细设置党建工作责任制考核评价指标，抓紧抓实各级党组织主体责任和党组织书记第一责任，推动管党治党责任真正落实到位，切实提升党建工作质量和效能。
　　会议要求，要坚定不移持续深化改革，全面激发发展活力。要进一步提高思想站位，深刻把握好新一轮国企改革部署要求的实质内涵，进一步推动三项制度改革的巩固深化、发展提升。要进一步抓紧抓实工作举措，持续强化干部考评，建立结果导向的评价机制，开展新任期岗位竞聘，注重在“赛马”现场和压力机制中选拔干部。要坚定不移推动劳动效率提升，深化全员岗位绩效管理，强化赋能中心作用，不断提升劳动生产率。要紧扣今年的形势任务抓改革，聚焦降低人工成本，聚焦人才第一资源，坚持推动本钢“十四五”人才规划落地见效。要用好工资总额预算，确保在岗职工多劳多得，激发基层活力。
　　本钢集团相关部门负责人，直管单位党委书记在主会场参加会议；各级单位党委书记，党委副书记、工会主席，纪委书记，分管三项制度改革工作的相关负责人和相关业务人员在分会场参加会议。