从绿色低碳转型到数字化智能化建设，从职工衣食住行的小事到企业长远发展的大事……自第二批主题教育开展以来，鞍钢集团本钢党委在巩固深化第一批主题教育成果的基础上，持续坚持以人民为中心的发展思想，将扎实推进“我为群众办实事”重点民生项目作为重要内容，并将听民声、顺民意、暖民心作为办好民生实事的出发点和落脚点，着力解决广大职工急难愁盼问题，以主题教育成效提高民生福祉温度。

       听民声 主题教育“走深” 为民服务“升温”

       自主题教育开展以来，本钢党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，按照鞍钢集团党委整体部署，在学深悟透、凝心铸魂中内化，在知行合一、学以致用中转化，从群众最关心、要求最迫切的问题抓起，认真做好每一件民生实事，扎实推动各项重点任务落实，以主题教育走深来推动为民服务“升温”。

       为了更好解决职工急难愁盼问题，本钢党委认真落实鞍钢集团党委关于民生实事工作部署，坚持以职工需求为导向，以调查研究为方法，通过提升调查研究“精度”，加大服务职工“力度”，提高民生福祉“温度”。

       在实际工作中，本钢党委深入基层开展调研，各级组织通过调查研究、走访慰问了解基层情况、倾听职工心声。同时，本钢党委还不断完善重点民生项目常态化、长效化工作机制，围绕职工急难愁盼问题精准发力。

       以“民声”定“民生”。在主题教育中，本钢党委将工作重心聚焦在“我为群众办实事”重点民生项目上，下发《本钢集团2023年度“我为群众办实事”重点民生项目计划》，将鞍钢集团民生实事项目中的本钢子项目作为本钢重点民生实事项目去落实推进，2023年研究制订了10个类别14个子项目。其中既包括低碳转型、智能制造、复垦绿化等“大民生”项目，也包括文体活动、修缮基层一线场所、职工健康体检、精准帮扶、重病救助、金秋助学等“小民生”项目，充分彰显了本钢党委将推动企业高质量发展和增进职工福祉紧密结合，坚持不懈为职工办实事、做好事、解难事的主动作为。2023年底，本钢制订的14项民生实事项目已全面完成。

       顺民意  聚焦“关键小事” 解决“民生大事”

       “提高职工体检标准”“重要生产岗位能否推行送餐到岗？”“职工休息室、浴室环境要持续改善”“要丰富青年职工的文化生活”……本钢党委召开联络员恳谈会，与联络员面对面沟通交流，听取意见建议，现场进行解答，逐项安排落实，开辟了满足职工诉求、为企业建言献策的新途径。

       职工事情无小事。从食堂浴池修缮到“厕所革命”、道路维修，从青年公寓维修升级到节前“送温暖”，本钢坚持以人民为中心的发展思想，始终把关系职工群众切身利益的各项工作放在重要位置。在实际工作中，本钢领导带头当职工的知心人、贴心人、暖心人，各级党组织层层关心、层层支持、层层重视职工“暖心”工作，形成了党政工青齐抓共管，营造出各级领导干部全心全意为职工办实事、做好事、解难事的良好氛围。

       职工体检一直以来是广大职工关心关注的重要问题。“2023年的体检，将往年的3个套餐调整为‘7+1’套餐，给了我们更多的选择，同时体检设备更新了，还实行专家轮流坐诊。另外，我们女职工体检场所还增加了‘两癌筛查’，这些都让我们感受到企业关心和温暖。”谈及职工体检的变化，本钢的职工们说道。

       “2023年，本钢集团建立了专业化、标准化的职工健康体检流程管控模式，体检周期由原来的两年一次调整为一年一次，获得了职工的广泛认可。2023年，本钢累计职工健康体检45544人、女职工专项体检5333人，切实为职工健康保驾护航。”本钢集团人力资源部相关负责人介绍。

       “关键小事”就是“民生大事”。为了将“小事”做实，本钢集团各单位积极改善职工工作条件，修缮操作室、休息室、卫生间、食堂和浴池，修建停车场，开展亮化工程，进一步优化厂区环境。同时，根据集团重点民生项目推进计划，本钢进一步完善职工医疗保障体系，组织开展走访慰问及困难救助活动，2023年，共帮扶在档困难职工256人，发放帮扶资金314万元；开展职工医疗互助保障，理赔职工3669人次，理赔金额共计593万元，其中患重疾职工194人，每人获赔1万元；开展“金秋助学”活动，扩大了困难职工子女上学的慰问范围，制订了更为细致的助学标准，拿出27万元专项资金用于“金秋助学”。

       此外，本钢各子企业通过精简会议、压减文件、优化公文办理流程等措施，杜绝形式主义和官僚主义，切实将为基层减负落到实处；工会组织积极开展各具特色的职工文体活动，焕发了新本钢朝气蓬勃、开拓创新的活力，进一步增强企业凝聚力和向心力。

       暖民心  厚植人民情怀 共享发展成果

       在主题教育中，本钢党委锚定世界一流钢铁企业标准，围绕“全面提升年”主题，切实把主题教育成果转化为推进企业发展取得新成效的具体实践。

       为了让企业发展成果更好地惠及职工群众，本钢从顶层设计着手，推进“大民生”。

       企业年金制度执行惠及每名职工。2023年本钢正式执行企业年金政策。该制度涉及每一个在职职工，让职工在退休之后享受到更高的养老金待遇，提高生活质量。

       群众性创新创效攻关“贡献即奖”。本钢工会着力推动群众性创新创效攻关活动，通过降低奖励门槛，营造人人可为、“贡献即奖”的创新创效氛围，推动企业长远发展。

       推进“AAA”级景区花园式工厂建设。本钢推进超低排项目快速实施，大力发展循环经济，以“绿化、美化、景观化、人性化”的“四化”为原则，以“共建、共治、共享”为理念，以“与技改项目结合，与为群众办实事结合，与企业文化宣传结合，与6S管理结合，与其他活动结合，与旅游资源结合”的“六个结合”为推进方式，厂（矿）区整体环境得到全面改善，企业文化得到大力弘扬，职工幸福感、获得感持续增强。

       坚持数字化、智能化，打造智慧工厂。按照“数字本钢·制造强企”建设要求，本钢聚焦钢铁产业制造管理与经营管理提升项目、钢铁产业制造管理与经营管理提升配套支撑项目等，推进铁前集控、能源集控、智能料场和3D岗位机器人化，全面提升企业自动化、信息化、数字化、智能化建设水平。

       美化生态环境，实施复垦绿化，构建大美矿山。本钢切实履行矿山地质环境保护与土地复垦义务，全面完成了削坡整形、平整场地、排水沟、截洪沟、挡墙、种植刺槐和紫惠槐、播撒紫花苜蓿等复垦工程任务，生态环境得到有效改善，绘就“绿色鞍钢”大美矿山建设的美丽画卷。

       一项项得到广大职工“点赞”的民生亮点、民生成果，是本钢党委深入践行以人民为中心的发展思想，坚持用民生“温度”检验主题教育“深度”的有力证明。同时，通过深入开展主题教育，本钢全体干部职工形成了空前的凝聚力，不断推动企业迈向高质量发展。