本钢集团人力资源工作始终秉承尊贤容众、人尽其才的工作理念，以员工管理和人才管理为主线，实现薪酬绩效、培训开发、任职资格、职业生涯全流程协同管理，助力员工实现自身价值，持续推进企业和员工的和谐发展。
　　员工管理：
　　推行科学的岗位管理方式，引入专业化的竞争机制，以劳动法律法规为根本，造就员工高标准的行为准则，使员工行为与价值实现相辅相成的关系渗透到每一名员工。
　　薪酬绩效：
　　从多角度激励出发，着眼于岗位薪资设计，充分体现岗位与员工价值，立足于绩效考核，全面激发员工积极性，借助于辅助激励，积极输送全员提升的动力，让按劳分配原则得到员工的一致认同。
　　培训开发：
　　倡导实现人与岗、人与事、人与人之间相匹配的人才开发理念，让员工技能与岗位相匹配，让员工创新能力得以提升，让员工沟通更加顺畅，形成企业人才竞争优势的重要来源。