“阳光”竞聘，激活一池春水。“人岗相适”，使职工队伍结构得到了优化，青年人才和技术、技能人才的脱颖而出，让百年矿山增加了发展后劲，焕发出蓬勃的朝气。
　　今年4月份，矿业南芬露天矿成为本钢集团首家推进“四定”第二阶段工作的单位。
　　在共7轮竞聘中，该矿始终坚持统一指导，灵活权变的原则，既保证该项工作在总体框架内运行，又符合生产实际需求，让竞聘上来的人充满激情干劲，下去的人心服口服。
　　矿业南芬露天矿排土作业区原党支部书记58岁的崔荣连，在这次竞聘中，走上了矿党群工作室主任业务师岗位。谈到竞聘，他深有感触地说：“1982年我们矿有职工近6000人，现在职工总数不足1800人，职工年龄结构老化比较严重，而矿山生产管理已经逐步走向机械化、大型化、自动化、信息化，急需充实一批有文化、有技术、懂管理的青年人才。这次‘四定’，矿里一批大学毕业生走上了关键岗位，这对我们矿的未来发展会有更大的帮助。”

竞聘上岗，优化职工队伍结构

　　4月初，该矿召开“四定”第二阶段工作启动大会，以层层推进的方式，向全体职工宣贯和解读“四定”工作的目的、意义、方案、细则，并邀请集团派驻纪检组全程监督和指导，确保竞聘过程在“阳光”下进行。同时，对7个层级的竞聘过程全程录像，存档备案。每一层级竞聘都按照本钢集团要求，规范操作，严格管理，认真完成会议讨论、公示、竞聘、考察测评、聘任等规定动作。
　　该矿在按照本钢集团总体方案规范运作的基础上，围绕“人岗相适”的要求，采取了具有自身特点的“拟任基础分值”的竞聘方式。对达到拟任基础分值人员，通过组织考核、民主测评、党委研究最终确定拟聘任人员。同时，严肃审核，注重专业，把好竞聘入口关，提高了报名效率。
　　为了保障竞聘过程的公平公正，该矿严格执行回避制度，每轮竞聘前，进行现场甄别，逐人确定竞聘人员是否与评委存在家族姻亲关系，并与相关人员分别签订《回避说明书》《回避承诺书》。同时，灵活运用回避方案，在区域副职竞聘中，将24个区域副职岗位划分为3个系统，分组竞聘、分时面试，实行系统整体回避，待竞聘人员在等待室、答毕室、待答室分区隔离，保证竞聘流程的严谨、流畅。
　　即使竞聘过程在“阳光”下运行，落聘人员也难免有“心结”。对此，该矿在每轮竞聘结束后，立即开展“后评价”工作。组织专业部门到职工参与积极性高或者落聘人员多的作业区、管理室进行调研、谈话，收集基层意见和建议。对落聘职工提出的疑问和困惑，矿领导深入基层进行思想疏导，分析落聘原因，并阐明“四定”不是一聘定终身，只要努力、够优秀，机会还会有。及时有效的思想工作，避免了落聘人员情绪波动、消极怠工等现象的发生，为持续完善下一轮竞聘工作提供了借鉴。
　　据了解，在此次“四定”竞聘中，该矿7个职级有升降、岗薪有起落。在7个层级、310个岗位的竞聘中，落聘率分别在15%~2%不等，岗薪最大涨幅1335元，最大降幅750元。

青年“优先”，建设人才梯队

　　立足当前，放眼未来。在这次竞聘中，该矿不仅执行“人岗相适”原则，而且兼顾企业未来人才梯队建设和综合结构，按照“四个注重”的选人用人标准，对现有全日制本科以上毕业生给予政策倾斜。
　　通过竞聘，一大批年纪轻、学历高、能力强、品德好的优秀青年人才脱颖而出，被充实到各职群的管理和关键技术岗位。该矿3名硕士研究生中，1人竞聘到管理岗位，另外2名研究生由责任工程师竞聘到专业工程师岗位。本科毕业生中，有2人成功竞聘区域正职岗位，4人走上区域副职岗位，17人通过竞聘提高了岗薪工资，3人成为技术干部，4人成为业务干部。
　　通过对这些青年人才的使用，矿山管理团队的专业化水平得到了迅速提高，同时也提升了矿山对人才的吸引力。
　　通过竞聘走上地质测量作业区副作业长岗位的李虎，聘前是一名专业工程师，他在接受采访时说：“我参加工作10年了，这种竞聘机会很难得，从技术岗位走上管理岗位，工作着眼点不同了，我将尽快转变角色，努力做好矿山开采的动态管理和优化设计工作，为生产计划部门提供可信赖的依据。”
　　通过竞聘走上生产技术室副主任岗位的马士博说：“这次竞聘让我得到了锻炼成长，同时我深知，技术与管理是不可分开的，技术为管理作支撑，管理为技术作指导，我要在今后的工作中更加努力地学习思考，胜任岗位要求，把工作做好。”
　　参与该矿“四定”第二阶段筹备、组织工作的谷峰，在这次竞聘中被聘为党群工作室副主任。谈及感受，他说：“走上新的岗位，我的收入提高了，这是‘四定’改革带给我们的红利，同时我认识到，自己的责任大了，肩上的担子重了。我将牢记自己在竞聘时说过的话，说到就要做到，尽快熟悉新业务，努力提高工作能力和水平，做出新的业绩。”

崇尚“工匠”，培养技能人才

　　运矿作业区职工唐宏，今年50岁，参加工作31年，他的绝活儿是维修大汽车变速箱，还发明了“艾里逊-Dp8396变速箱检修操作法”，是矿里公认的“工匠”。
　　在这次竞聘中，唐宏走上了首席操作岗。他对记者说：“能走上这个岗位，我很高兴，真的要感谢矿里对我的认可和重视，实话实说，这么多年是矿里培养了我，同时，我也深深感到了压力和责任，我要在做好工作的同时，继续做好‘传帮带’，让更多的年轻人愿意钻研技术，用技术为矿山创造更大的经济效益。”
　　通过这次竞聘工作，操作岗位人员最深刻的感受是：学知识、提高技能水平“很重要”。该矿在这次竞聘中设置首席操作岗26个，除1人为首席岗位外，其他25人由下一职级在竞聘中产生。高级操作岗位设置95个，报名135人，经过激烈竞聘，有57人从下一级岗位竞聘到高级操作岗。这些聘到上一级岗位的职工不仅收入提高了，而且个人职业价值感倍增，纷纷表示要干好工作，决不辜负企业的这份信任。
　　该矿运矿作业区检修班班长辛波在这次竞聘中走上首席操作岗。他说：“走上新岗位，我要将压力变为动力，带好队伍，组织好大型设备检维修工作，全力保证设备技术状态，为生产提供充足的生产用车。”
　　在推进“四定”第二阶段工作中，该矿党委还围绕如何以最少的人力资源，激活全矿党务工作进行了充分的论证、思考，结合各作业区人员结构、区域位置，对矿属各党（总）支部书记岗位数量进行重新核定，对13个作业区设定8个党（总）支部，统一设定一个“岗”，14人竞聘8个岗位，最终经矿党委会集体研究确定，将合适的人安排到适合的作业区任党支部书记，激发了基层党务工作的活力，为正确引领、稳定队伍、凝聚力量发挥了重要作用。
　　全体“起立”，竞聘上岗，让矿业南芬露天矿这座百年矿山焕发了青春活力，全矿干部职工的工作热情高涨，极大地促进了生产经营。截至11月19日，该矿已提前40多天完成全年采剥任务前10个月，累计降成本2623万元。