为贯彻落实《辽宁省国有企业退休人员社会化管理工作方案》精神，实现本钢集团退休人员的社会化管理，根据省市相关要求，13日，本钢集团召开了退休人员人事档案规范化整理和数字化工作启动大会及培训会议，为确保高质量推进退休人员档案规范化整理和数字化工作，按时完成目标任务奠定坚实基础。
　　国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院作出的重要决策部署，是全面深化国企改革，构建现代企业制度，加快剥离国有企业办社会职能的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。为做好此项工作，本钢集团高度重视，全面贯彻落实党中央国务院和省市有关会议精神，深化思想认识，提高政治站位，切实增强责任感、使命感和紧迫感，不折不扣、高标准、高质量落实国有企业退休人员社会化管理服务移交工作各项目标任务。
　　根据省市相关要求，本钢集团计划于2020年6月份完成退休人员的人事档案社会化移交工作。具体工作分为两个阶段，一是档案规范化整理，二是对整理后的档案进行数字化管理。在推进国有企业退休人员社会化管理服务移交工作中，人事档案社会化移交工作专项工作耗时最长、标准化、规范化要求最严格。对此，本钢集团高度重视，强化落实，专门下发了《本钢集团退休人员人事档案整理和数字化工作方案》，成立工作领导小组，并专门召开了退休人员人事档案规范化整理和数字化工作培训会，确保按期完成上级规定的专项目标要求。
　　据悉，在当天的会上，本钢集团要求各单位按照《辽宁省国有企业退休人员人事档案规范化整理和数字化工作实施细则》的要求,统一认识，强化落实，加强领导，周密落实攻克节点目标，保证工作进度。在具体工作中，各单位要把本单位主管领导及组织人资、退管、档案部门等方面的职责落实好、考核好；要认真执行业务标准规范，从鉴别分类、规范编制人事档案目录，到每人、每页人事档案材料扫描后文档图片的规范命名等，按业务规范要求进行操作，做到档案规范化整理与数字化扫描转换同步进行。本钢集团将组织专业人员根据时间节点要求，采取“周跟踪、周总结”的方式，指导各单位工作。每个阶段工作结束后，对工作的完成情况进行检查和验收，确保质量达标。
　　在当天会上，相关人员还对各基层单位人员进行了档案整理工作培训，并对各单位档案规范化整理中存在的问题进行了解答。