18日，100余名来自省内的高校毕业生到本钢入职报到。
　　今年，新冠肺炎疫情给高校毕业生就业和企业招聘工作带来很大困难。为此，本钢集团人力资源管理中心打破原来“面谈招聘”的模式，充分利用互联网，开启“云招聘”，用人单位可直接选择人才，提高了招聘效率，而且降低了招聘成本，实现毕业生就业和企业招聘人才双赢。
　　通过“云招聘”，今年本钢集团招揽人才150人，包括冶金、材料、矿山、热能、机械电气等多个专业，其中冶金工程、机械电气都是人才稀缺专业，以往每年招聘冶金工程专业毕业生3~5人，今年通过“云招聘”，该专业招聘人数达16人，是以往的3~5倍，有效弥补了本钢冶炼专业人员不足的情况。机械电气专业在行业内属于通用型紧缺专业，以往招聘人数每年为十几人，而今年的人数达以往的4倍，共40余人，满足了用人单位的需求。另外，在硕士、博士高学历人才招聘方面也取得很大突破，为本钢集团补充了新鲜血液，对下一步企业科技人才发展和科研能力的提升都有很大帮助。
　　本钢集团把疫情防控作为一项常态化工作来抓，对来自省外的新入职高校毕业生，要求提前一周报道，在火车站设专门防疫人员为其测温，并安排在金山宾馆集中隔离14天，进行两次核酸检测，在第二次核酸检测没有问题后解除隔离。同时，安排宾馆服务人员掌握每名毕业生的情况，并与人力资源管理中心专人对接，为新入职毕业生提供最及时周到的服务。来自省内的新入职高校毕业生，17日提交行程卡，18日在出站口测体温后，由专人接站到本钢青年公寓报道。在报道现场，新入职毕业生还要再进行体温检测，为避免人员聚集，工作人员将登记测温和家属等待两个区域分开。同时，新实业公司为入职毕业生在饮食和住宿方面提供便利服务，送去家一般的温暖。
　　据了解，因疫情的关系，今年的入职培训也将采取“线上培训”方式，新入职毕业生扫码进群，群内签到、提问、线上听课、布置作业。此次入职培训20日开始，共80学时，将讲授企业文化、生产工艺、安全生产、法律法规和规章制度等知识。集中培训后，每名新入职毕业生将根据所学专业和岗位需求被分派基层单位，随后再进行岗前培训，由指导教师一对一进行帮助指导。同时各单位将开展职业规划工作，根据学生特长特点，为他们的职业发展进行规划、定位，安排当前工作内容。