百舸争流，奋楫者先。12日，修建（维检）公司2020年度操作技能大赛启动仪式在技术学院举行。焊工（电气焊）、起重工、电工三个工种的180余名职工参加了个人赛和团体赛的激烈角逐。

　　近年来，随着企业的发展和科技水平的不断提升，高水平的技术技能人才越来越受到各行各业的关注。在服务本钢和推进自身发展建设过程中，修建（维检）公司历来把技术创新、技术传承、技能提升作为重中之重，围绕承揽的设备检修维护中心任务，陆续实施了以青年职工为重心的师带徒、新型学徒等多种形式的培训。尤其是今年以来，针对本钢集团检维修机制改革和人力资源供给情况的变化，该公司将培养一支高素质的复合型青年人才队伍作为未来发展的重中之重，结合青工队伍现状和未来发展要求，创新青年人才培养方式，组织实施了“灰领计划”人才工程。

　　在该公司“灰领计划”的六个方面内容中，起核心作用的是专业能力和工作方法。作为检验职工个人专业能力和团队协作能力的有效平台，该公司高度重视此次操作技能大赛，积极组织开展前期培训，并且创新比赛形式，大幅提升奖励额度。为了确保大赛收到预期效果，近一年来，该公司结合维检工作实际和服务本钢集团生产的需求，组织职工开展了形式多样的比武练兵和技能培训等活动，进一步提升职工技术水平，确保职工以最佳的状态参加比赛。此外，为了真正检验各单位“师带徒”教练成果，形成学技术、强本领、提效率的良好氛围，本次设置了师徒结对赛，形成了个人能力和团体协作的有机融合。

　　当天，第一个结束电工工种比赛的职工杨英帅自信满满地走出考场，他说：“今天的比赛是一场‘汇报演出’，既考查我们平时积累，也考验临场发挥，让我既看到了优势，也看到了不足。我很感谢企业给我们年轻人提供这么多学习、培训和锻炼的平台，在今后的工作中，我一定会多向老师傅学习，向实践学习，努力成为一名可以独当一面的复合型技能人才。”

　　本钢集团人力资源管理中心、工会、团委等部门相关工作负责人参加启动仪式并观看了比赛。