近日，《本钢日报》“敬业精业育匠才”专栏连续报道了本钢几家技能大师工作站的建站历程和取得的成果。作为本钢基层的一名职工，我要说，这些技能大师工作站的领创大师们，是我们身边货真价实的“大师”。他们个个身怀绝技、脚踏实地、坚韧不拔。我们都应该拜这些大师为师，在工作中恪尽职守，精益求精，砥砺品格，增长才干，把自己培养成岗位上的行家里手，这是对大师们最诚挚的致敬。

　　拜大师为师，传承敬业精业精神是企业发展的要求。践行新发展理念，实现高质量发展，是新时代赋予国有企业的新使命。在全面贯彻新发展理念，深化供给侧结构性改革，推进企业高质量发展的进程中，人才是第一资源，是企业发展的核心竞争力。“干就干好，做就做精”是本钢集团的员工信条，这些大师身上的精神和技能就是干好做精的基础。面对复杂多变的市场，需要涌现出更多的大师型职工，为企业改革发展做出贡献。

　　拜大师为师，传承敬业精业精神，还要弄清楚向大师学习什么。国家级技能大师工作室领创人罗佳全数十年扎根一线，刻苦钻研，在电气设备和电缆技术方面技艺精湛；省级技能大师工作站领创人张勇，跨工序跨区域联合攻关，打造冷轧转型升级的“新引擎”；省级技能大师工作站领创人郭鹏，3年完成技术攻关24项，创效4000余万元，叫响了“本钢品牌”……干一行、爱一行、精一行是大师们的共性。他们积跬步、汇细流，让前进的每一步都脚踏实地。他们坚韧不拔、勇于担当，才取得了不平凡的业绩。

　　那么，我们究竟应该怎样向大师学习。党的十九大提出，“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”我们每一名企业员工都是这个目标的践行者。我们身边的这些大师们，已经为我们做出了表率，他们就是最生动的教材。心怀对企业的热爱，在干中学、学中干，满腔热情地投入到工作中去。树立远大目标，弘扬工匠精神，以精益求精为量尺，追求不断的突破和提升。敢于迎接挑战和勇于担当，把企业的当务之急，作为我们的首要任务去迎难而上。

　　本钢集团深化践行“尊贤容众，人尽其才”的人才理念，为员工学习成长创造了良好环境，为人才施展才华提供了广阔舞台。在这片沃土上，只需我们行动起来，以大师为引领，提振精神、干字当头、汇聚众智、凝聚动能，就一定能够答好高质量发展这张考卷。